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出了车祸赔偿金额要怎样计算[律师回复] （一）人身损害赔偿 1.医疗费保留好医院的各类票据，按实际发生费用计算。 2.误工费要提供工作收入证明和误工时间证明，误工时间以医院诊断证明或鉴定机构鉴定结果为准。 3.护理费需确定护理人员收入和护理期限，护理人员有收入的参照误工费计算。 若造成残疾，要进行伤残鉴定，按鉴定等级计算残疾赔偿金；造成死亡的，按相关标准计算死亡赔偿金和丧葬费。 （二）财产损失赔偿 修复费用、折价赔偿费用按受损财产实际价值或专业机构评估确定。 （三）赔偿责任承担 先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分按事故责任比例，有商业险的由商业险赔偿，没有商业险或超出商业险部分由侵权人承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。荆门法务
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道路交通出现损害要怎样进行赔偿[律师回复] （一）赔偿顺序：先由交强险保险公司在责任限额内赔偿，若赔偿不足，再由商业三者险按合同赔偿，还有不足则由侵权人依照相关法律规定赔偿。 （二）赔偿项目：人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等，构成伤残有残疾赔偿金，造成死亡有死亡赔偿金等；财产损失赔偿包括车辆维修费用、所载物品损失等，车辆灭失或无法修复赔偿重置费用。 （三）解决途径：当事人可先协商赔偿，协商不成可申请交管部门调解，也能直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。湖北法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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