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劳动法辞退55岁女员工有什么赔偿,想了解55岁女员工被辞退有哪些补偿?
[律师回复] 辞退55岁女员工补偿得看具体情况。若女员工到了法定退休年龄,一般无补偿。若未达退休年龄,单位违法辞退,要按工作年限,每满一年赔两个月工资;合法辞退且符合情形的,按工作年限每满一年支付一个月工资作补偿。建议先和单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
吴亮律师
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我85年在供销社做临时工,89年出来另找工作请问以前的几年能算工龄吗
[律师回复] 一般来说,若能提供当时在供销社工作的相关证明,比如工资发放记录、工作证等,证明存在事实劳动关系,那这几年有可能算工龄。解决方案是先收集能证明当时工作情况的材料,之后按规定流程去认定工龄。不过各地认定标准有差异,具体得结合实际情况判断。
吴亮律师
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我在某企业工作10来天不干了离职时候驻厂克扣我50个工时违法吗
[律师回复] 驻厂克扣你50个工时是违法的。劳动者付出劳动,就有权获得相应报酬,企业不得随意克扣工资。你可先和驻厂或企业协商,要求足额支付工资。若协商不成,可收集工作证据,如考勤记录、聊天记录等,去寻求调解或采取其他合法途径维护权益,让企业支付被克扣的工资。
吴亮律师
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公司变更法人辞退员工的补偿谁给,想了解:公司变更法人后辞退员工补偿由谁支付
[律师回复] 你这个属于违法辞退,公司需要赔偿
湖北时为律师...
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您好,我想咨询一下,之前公司每个月在底薪上加四百,提出后面一点点给我们申请,后面因怀孕,另外一位同事升职,原本加的四百每个月取消,还倒扣上个月四百
[律师回复] 公司这种做法不合法。孕期女职工受法律保护,公司不能随意取消补贴还倒扣工资。您可先和公司友好沟通,说明法律规定,要求恢复补贴并返还倒扣工资。若沟通不成,可收集工资条、补贴约定等证据,去申请劳动仲裁,维护自身权益。
吴亮律师
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