交通事故 法律问答
118.5
万
解答量
1683
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
酒驾找别人顶替承担的责任是什么[律师回复] 结论： 酒驾者饮酒驾驶会被暂扣驾照、罚款，醉酒驾驶构成危险驾驶罪会被处拘役并处罚金。顶替者在酒驾者未达醉驾标准时顶替会被处拘留、罚款，酒驾者属醉驾时顶替涉嫌包庇罪，若与酒驾者事前通谋按共同犯罪论处。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》，酒驾存在饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情况，处罚不同。饮酒驾驶属一般违法行为，醉酒驾驶构成刑事犯罪。而顶替者的责任根据酒驾者的违法程度而定，未达醉驾标准时顶替违反治安管理规定，酒驾者属醉驾时顶替则触犯刑法构成包庇罪。如果顶包者与酒驾者事前有通谋，就会按照共同犯罪来处理。这体现了法律对酒驾及相关包庇行为的严格规制。酒驾和顶替行为都不可取，都会面临严重法律后果。若大家在生活中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。湖北法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
152****1607
159****1439
158****7758
