劳动纠纷 法律问答
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试用期被辞退过了两年可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论：试用期被辞退两年后申请劳动仲裁，一般无法得到支持，但存在时效中止或中断情形的除外。 法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。试用期被辞退时，当事人若当时就知晓权利被侵害，仲裁时效从被辞退之日起开始计算。过了两年才申请仲裁，已经超出法定的仲裁时效期间。不过，若存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止或中断，比如在时效期间内曾向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。此时当事人仍可申请仲裁，但如果没有相关证据证明存在时效中止或中断的情形，仲裁委员会大概率会以超出时效为由不予受理。若你遇到类似情况且不清楚是否符合时效例外情形，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。恩施法务
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申请劳动仲裁多久会开庭[律师回复] 结论： 劳动争议仲裁有法定的受理及开庭时间流程，当事人应关注仲裁委员会通知并配合相关仲裁活动。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的流程有明确时间要求。一是仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，会判断是否符合受理条件，符合条件的应当受理并通知申请人。二是受理仲裁申请后五日内，仲裁委员会需将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人拥有十日的答辩期。三是仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期和地点书面通知双方当事人。一般情况下，从受理到开庭的时间大约为一个月，但实际时长受案件复杂程度、仲裁委员会案件数量等因素影响，遇特殊情况时间可能延长。当事人需留意仲裁委员会的通知，按要求参加仲裁活动。如果在劳动仲裁过程中对流程存在疑问，或需要了解如何维护自身合法权益，可以向专业法律人士咨询。恩施法务
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没被开除如何劳动仲裁[律师回复] （一）明确劳动争议类型。未被开除时，若存在拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法调岗降薪等争议，均可申请劳动仲裁。需先确定具体争议事项，确保仲裁请求针对性强。 （二）准备相关证据材料。需收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证等。同时准备证明争议事实的材料，如拖欠工资的银行流水、未缴社保的查询记录等，确保证据真实有效。 （三）书写仲裁申请书并提交。申请书需载明申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求、事实与理由。向单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，确保管辖正确。 （四）参与仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，庭审时需如实陈述事实，出示准备好的证据支持诉求，配合仲裁委进行质证和辩论。 （五）对裁决结果的处理。若对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，一因确认劳动关系发生的争议，二因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议，三因除名辞退和辞职离职发生的争议，四因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议，五因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，六法律规定的其他劳动争议。恩施法务
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工作室能不能劳动仲裁[律师回复] 工作室能否成为劳动仲裁的主体，关键在于其是否具备用人单位的主体资格。具备该资格的工作室可作为劳动仲裁的被申请人，不具备的则不能通过劳动仲裁解决双方纠纷。 依法登记为个体工商户、个人独资企业等组织形式并取得营业执照的工作室，属于合法的用人单位。这类工作室与劳动者建立劳动关系后，若双方发生劳动争议，劳动者可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。 未进行合法登记、不具备营业执照的工作室，不拥有用人单位主体资格。这类工作室与提供劳动服务的人员之间的纠纷，不按照劳动争议处理，无法通过劳动仲裁途径解决，相关人员需通过民事诉讼等法律途径主张权利。荆门法务
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申请劳动仲裁调解没动静怎么办[律师回复] 结论：劳动仲裁调解无进展时，可先联系仲裁机构询问进展，若超出法定裁决期限仍无动静，可督促仲裁委推进或向其主管部门反映。 法律解析： 劳动仲裁调解阶段无动静时，首先可主动联系仲裁机构工作人员，了解调解是否因特殊情况延缓流程。根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。若调解超出上述期限仍无进展，可要求仲裁委及时作出裁决，必要时可向仲裁委的主管部门反映情况，推动流程进展以维护自身合法权益。若你在劳动仲裁过程中遇到调解停滞、超期未裁决等问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的指导，确保自身合法权益得到有效维护。湖北法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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