劳动纠纷 法律问答
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兼职干了三个小时能要工资吗[律师回复] （一）确认证据：一定要确定自己有没有能够证明提供了这三小时劳务的证据。像详细的工作记录，比如记录了工作开始和结束时间、工作内容的本子；完成的工作成果，例如制作好的文件、完成的产品等；还有和雇主之间关于这三小时工作的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续索要工资时非常重要。 （二）尝试协商：要是雇主拒绝支付工资，先试着和雇主心平气和地协商解决。可以跟雇主摆事实、讲道理，说明自己确实付出了劳动，按照劳务关系的约定，雇主应该支付相应报酬，看看能不能通过沟通让雇主认识到问题并支付工资。 （三）提起诉讼：如果协商没办法解决问题，根据相关法律规定，就可以向法院提起民事诉讼来维护自身权益，要求雇主支付这三小时的报酬。不过要考虑到，如果索要的工资金额比较小，而诉讼可能会花费较多的时间、精力以及可能产生一些费用，成本相对较高，所以优先还是通过协商来解决比较好。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务一方应当按照约定支付报酬。荆门法务
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员工直接离职可以不发工资吗[律师回复] 结论： 员工直接离职，一般情况下用人单位不能不发工资，但若员工离职给用人单位造成损失，用人单位在证明相关情况后有权要求员工赔偿。 法律解析： 1、法律明确规定用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要条款，即使员工未履行提前通知等离职手续，也不能成为用人单位克扣工资的合法理由。 2、若员工离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在以及该损失与员工离职之间存在因果关系。在实践操作中，这一要求是为了避免用人单位随意扣发工资。若用人单位无法充分举证，就仍需按时足额支付工资。 如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。荆门法务
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结婚了女方工资一定要给家庭用吗[律师回复] 在婚姻关系中，女方工资的支配确实不一定局限于家庭使用。 1. 从法律层面分析，在无特殊约定时，夫妻婚后所得包括工资等属于夫妻共同财产，双方有平等处理权。这赋予了女方自主支配工资的权利，她可根据自身需求，将工资用于家庭开支、个人消费或者投资等，这是法律对夫妻平等财产权的保障。 2. 若夫妻双方有书面约定，如签订婚内财产协议明确女方工资用途，那应按协议执行。 建议夫妻双方在婚姻中，若对财产支配有明确想法，可通过协商签订婚内财产协议，避免日后产生纠纷。若无约定，双方也应尊重彼此对共同财产的平等处理权，相互理解和沟通，以维持和谐的婚姻关系。恩施法务
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做临时工3天拿不到工资怎么办[律师回复] （一）明确自身权利。临时工同样有获得劳动报酬的权利，当你付出了劳动，与雇主之间就形成了事实上的劳务关系，那雇主就应当支付相应报酬。 （二）尝试协商解决。主动与雇主沟通，清楚明白地告知对方你应得这三天的工资，并且强调你有获取该报酬的合法权利。通过友好协商，争取让雇主自觉支付工资。 （三）收集相关证据。若协商无法解决问题，就要着手收集能证明你工作情况的证据。比如准确的打卡记录，它能显示你工作的具体时间；工作成果，像完成的项目文件、产品等；还有与雇主关于工作的聊天记录，这些都能有力证明你付出了劳动。 （四）向劳动监察部门投诉。收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求雇主在规定期限内支付你的工资。 （五）提起民事诉讼。要是劳动监察部门的介入也没能解决问题，你可以依据手中掌握的证据向法院提起民事诉讼。在诉讼中，要求雇主支付拖欠的工资，以及因为拖欠工资可能产生的利息等损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。劳务关系中，提供劳务者按照约定提供了劳务，接受劳务一方应当按照约定支付报酬。宜昌法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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