婚姻家庭 法律问答
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荆门-鲁羿律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
荆门-李永...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚后孩子应支付几月抚养费怎么算[律师回复] （一）抚养费支付期限：孩子抚养费通常支付到其年满十八周岁。若孩子十六周岁以上不满十八周岁，靠自己劳动收入生活且能维持当地一般生活水平，父母可停止支付。 （二）抚养费数额确定： 1.有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十给付。若负担两个以上孩子抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入的百分之五十。 2.无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 3.存在特殊情况的，可适当调整比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十三条规定，抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。黄冈法务
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离婚的时候公有房产该如何来分割[律师回复] （一）双方都符合公房承租条件，先自行协商由一方承租，给予另一方适当补偿，以和平解决房屋使用权问题。 （二）若协商不成，可向法院起诉，法院会按照照顾抚养子女一方、无过错方等原则判决由哪一方承租。 （三）夫妻双方共同出资购买原为一方父母承租的公房，涉及房改政策的，按购买房改房时的出资比例等因素，结合实际情况确定房屋归属及补偿问题。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七十七条规定，离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用。当事人就前款规定的房屋取得完全所有权后，有争议的，可以另行向人民法院提起诉讼。恩施法务
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未领证同居20年分开，财产会分割吗[律师回复] （一）如果有证据能证明财产属于一方所有，像登记在一方名下的房产等，另一方要求分割时要拿出出资等相关证据。 （二）若双方对财产归属有约定，就按照约定来分割。 （三）分割财产时，要考虑双方对财产的贡献大小，同时要照顾妇女儿童。 （四）双方可以先自行协商财产分割事宜，协商不通的话可以去法院起诉，由法院依据实际情况作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。未领证同居双方不构成婚姻家庭关系，所以同居期间财产按一般共有处理。恩施法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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