合同事务 法律问答
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自己签字的协议有法律效力吗[律师回复] 自己签字的协议通常具有法律效力，不过要满足相关条件。 1. 内容合法：不得违反法律法规强制性规定，像涉及毒品交易这类违法内容的协议是无效的，这是保障协议合法有效的基础。 2. 意思真实：必须是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情况。若一方欺诈使另一方签字，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。 3. 内容明确：协议内容要明确、具体且具有可履行性，内容模糊会影响效力，明确的内容才能让双方清楚权利义务。 4. 形式合规：特殊类型协议要符合特定形式要件，如某些合同需书面形式并经有关部门备案。 建议在签订协议前，仔细审查协议内容，确保自身真实意愿，内容合法明确，必要时咨询专业法律人士，以保障协议的法律效力。恩施法务
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干了一个月签了合同会被开了吗[律师回复] 签了合同后是否会被开除（解除劳动合同）受多种因素影响。 1. 若存在法定情形，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等，单位有权解除劳动合同。这是基于维护单位正常运营和合法权益的考虑，此类情况下单位解除合同具有合法性。 2. 若单位无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除。此时劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。 建议劳动者熟悉单位规章制度，避免出现违规行为；若遇单位违法解除合同，要勇敢维护自身合法权益，通过协商、仲裁等途径解决。恩施法务
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夫妻协议公证后是否具有法律效力[律师回复] 1、夫妻协议经公证后具有法律效力，因为公证能确认协议内容的真实性和合法性，避免日后纠纷，增强公信力，如《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。公证后的协议符合此规定，更具可靠性。 2、公证并非协议生效的必要条件，若协议本身合法，未公证也有效，比如一些简单的口头协议，只要符合法律规定的生效要件就有效。 3、公证后的协议证明力更强，发生争议时可作为重要证据，这体现了公证在法律程序中的重要性，如《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条规定，经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。荆门法务
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店倒闭又没有签合同怎么赔偿[律师回复] 要是店铺倒闭了，而且还没签合同，通常能按照《民法典》等法律规定去要求赔偿。咱先说员工，他们可以主张经济补偿，工作满一年就给一个月工资，要是满了六年但不到七年，就按七年算；要是没满六年只满了三个月之类的，就给半个月工资的经济补偿。 另外，如果店铺有没支付的工资、加班费之类的，劳动者有权让店铺给补上。还有，像因为店铺倒闭给劳动者造成的其他损失，像办理入职手续花的钱等，也能要求合理的赔偿。不过要注意，得提供一些相关的工作证据，像工资条、工作记录之类的，这样才能支持自己的主张。 总之，就算没签合同，劳动者还是可以依法去维护自己的合法权益。荆门法务
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夫妻赠与协议怎么签有效[律师回复] 法律分析： 夫妻赠与协议的有效性需从多方面考量。具备完全民事行为能力能确保双方能独立、理性地表达意愿，无精神障碍等可避免意思表示不真实。明确财产范围等具体事项，能避免后续可能的争议。真实意思表示杜绝欺诈、胁迫等违法情况，保障协议的正当性。公证则进一步强化法律效力，增加协议的可信度。签字注明日期及保留原件证据，为可能的纠纷处理提供有力支持。 提醒： 签订夫妻赠与协议时，要仔细核对双方的民事行为能力，清晰约定各项细节，避免因表述模糊导致纠纷。同时，公证并非强制，但能提升协议的法律效力，可根据实际情况决定是否公证。不同案情情况各异，若有疑问，建议咨询专业律师进一步分析。恩施法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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