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两个老板闹分家员工可以要赔偿[律师回复] 通常来讲，单纯的老板分家本身一般不会促使员工直接获取赔偿。当分家进程中牵涉到劳动合同的解除或者变更等情形时，就得依据具体的法律规定来作出判断。倘若因为分家使得用人单位违法解除了劳动合同，像是未提前告知员工、未给予经济补偿等，那么员工是有权利要求用人单位支付经济赔偿金的。然而，要是仅仅是公司内部的股权或者经营结构进行了调整，却并未对员工的劳动合同造成实质性的影响，一般情况下员工是不能要求赔偿的。 总之，必须具体问题具体对待，得看分家行为是否给员工的劳动合同权利带来了不利的影响。倘若自己拿捏不准，最好去咨询专业的劳动法律师。鄂州法务
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劳务零的工怎么赔偿[律师回复] 劳务零工的赔偿通常依据双方的劳务合同约定以及相关法律法规。一般来说，如果劳务关系中一方因对方的过错导致自身受到损害，可要求对方承担赔偿责任。 若劳务工因工受伤，根据《民法典》等规定，雇主应承担侵权赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。若劳务工自身存在过错导致受伤，双方可根据过错程度分担责任。 如果是劳务合同纠纷，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。协商是首选，双方可自行协商赔偿事宜；调解可由第三方机构进行调解；诉讼则是在协商和调解不成时，向法院提起诉讼，由法院依法判决。 总之，具体的赔偿事宜需根据实际情况和相关法律规定来确定。恩施法务
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公司让员工签不合理的协议怎么办[律师回复] 在探讨如何应对所谓的"不合理协议"时，首要任务便是明确相关协议的具体内容及性质。倘若协议中的条款明目张胆地违背了法律法规所设定的强制性规定，那么这样的协议自始至终都将缺乏法律效力，作为协议主体之一的员工完全有权利予以抵制，对该项协议表示反对和异议。一旦因这样的争议遭到雇主的不公待遇，例如受到威胁不得不离职之类，员工务必留心保管好相关的证据材料，如聊天记录、电子邮件以及发出或收到的书面通告等等。与此同时，员工也可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉申诉，请求相关部门介入调查与处理事务。但若以上述手段仍未能有效化解纷争，员工当然还可以依法提起劳动仲裁程序，借助法律的力量来捍卫自己的合法权益。总而言之，当员工遇到不合理的协议之际，应当敢于勇敢地表达出'不'的态度，并且也要学会充分利用法律武器来保护自己的利益不受侵害。鄂州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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