合同事务 法律问答
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公司无效合同怎么处理[律师回复] 结论： 公司签订的无效合同自始无法律约束力，已履行部分财产应返还，不能返还则折价补偿，有过错方需赔偿损失，双方可协商处理，协商不成按约定方式解决，主张合同无效方要举证。 法律解析： 依据相关法律规定，无效合同从签订开始就不具备法律约束力。对于已履行部分，取得的财产要返还，若无法返还或没必要返还就折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，若双方都有过错则各自担责。双方可先自行协商具体处理事宜，达成一致后履行。若协商无果，可按合同约定的仲裁或诉讼方式解决。在解决过程中，主张合同无效的一方需承担举证责任，拿出证据证明合同存在无效情形。如果您在处理无效合同相关事务时遇到难题，或者对合同是否无效存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律建议。鄂州法务
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可撤销合同是否属自始至终无效的[律师回复] 结论： 可撤销合同在被撤销前有效，当事人依约履行；出现法定情形当事人可行使撤销权，撤销后合同自始无效；未在除斥期间行使撤销权，合同继续有效。 法律解析： 依据《民法典》相关规定，可撤销合同有其特殊的效力状态。在未被撤销前，它是有效的，合同双方都要按照合同约定履行各自的义务。当出现重大误解、一方欺诈、第三人欺诈且对方知情、胁迫、显失公平等情况时，当事人拥有撤销合同的权利。若当事人行使该权利，经过法院或仲裁机构判决或裁决撤销合同，那么此合同就会自成立时起就不具有法律约束力，双方要返还基于合同所获得的财产，有过错的一方还要对对方的损失进行赔偿。然而，如果当事人在除斥期间没有去行使撤销权，撤销权就会消灭，合同会继续保持有效。要是大家在合同事务中遇到类似情况，不清楚自身权益和该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。鄂州法务
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第三人欺诈的利益合同在哪才有效[律师回复] （一）受欺诈方应及时了解自身权益，在知道或应当知道撤销事由后，判断合同相对方是否知道或应当知道欺诈行为。 （二）若相对方不知且不应知欺诈行为，受欺诈方要注意撤销权的行使期限，重大误解情形需在九十日内行使，其他情形需在一年内行使，且自民事法律行为发生之日起五年内都可行使撤销权，若未行使合同有效。 （三）若相对方知道或应当知道欺诈行为，受欺诈方应积极行使撤销权，使合同自始无效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。荆门法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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