婚姻家庭 法律问答
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监利市-张敦...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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是这样我们我们这房子有二十几年了是我养我的母亲在这里来我哥哥他们搬去荆门他的房子有两间，我们买了我母亲的这一头是我们抚养上山得到他的房子二十几年，我哥哥嫂嫂现在告我们前几年已经告了几次算得上他没有赢吧现在又不服他，又起诉告了我们[律师回复] 首先，关于房产纠纷问题，根据目前有效的《民法典》相关规定，房产归属和权益分配需要依据产权登记、遗嘱、协议等有效文件来确定。如果你们和你哥哥之间存在房产归属争议，建议先尝试通过家庭协商的方式解决，明确各方权益和责任。如果协商不成，可以通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院根据相关证据和法律规定作出公正裁决。在诉讼过程中，要准备好相关的证据材料，如房产证、购房合同、遗嘱、协议等，以证明自己的主张。同时，也要尊重法律程序和法院的判决结果。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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未领证同居20年分开，财产会分割吗[律师回复] （一）如果有证据能证明财产属于一方所有，像登记在一方名下的房产等，另一方要求分割时要拿出出资等相关证据。 （二）若双方对财产归属有约定，就按照约定来分割。 （三）分割财产时，要考虑双方对财产的贡献大小，同时要照顾妇女儿童。 （四）双方可以先自行协商财产分割事宜，协商不通的话可以去法院起诉，由法院依据实际情况作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百零八条规定，共有人对共有的不动产或者动产没有约定为按份共有或者共同共有，或者约定不明确的，除共有人具有家庭关系等外，视为按份共有。未领证同居双方不构成婚姻家庭关系，所以同居期间财产按一般共有处理。恩施法务
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分手后情人索要钱财该怎么办[律师回复] 结论： 分手后情人索要钱财，赠与一般无需返还，附条件赠与如彩礼可要求返还，借款需偿还，若被威胁索要钱财可能构成敲诈勒索，可报警，协商不成可诉讼解决。 法律解析： 恋爱期间普通赠与，依据法律规定，赠与完成后赠与人通常不能要求返还。但像以结婚为目的的附条件赠与，如彩礼，分手时对方有权利要求返还。若存在借款关系，对方有权按约定要求偿还。若遭遇对方以威胁、恐吓等方式索要钱财，此行为可能构成敲诈勒索，可报警处理。面对此类情况，要冷静应对，保留好聊天记录、转账记录等相关证据。若双方无法协商解决，可向法院提起诉讼，由法院依据具体情况作出公正裁决。如果在处理此类问题时遇到困惑或需要更专业的法律建议，可随时向我或其他专业法律人士咨询。黄冈法务
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同居行为能否被视为构成重婚[律师回复] 结论： 一般单纯同居不构成重婚，若有配偶者与他人或明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活则构成重婚，需担责。 法律解析： 重婚是指有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚。单纯同居未以夫妻名义共同生活，不满足重婚构成要件。但有配偶者与他人以夫妻名义同居生活，或明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活，就构成重婚。“以夫妻名义”体现为对外以夫妻相称、周围群众认为是夫妻等。构成重婚，要承担民事责任，无过错方有权请求损害赔偿，还可能被追究刑事责任，最高可处两年以下有期徒刑或拘役。若对重婚相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。黄冈法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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