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小三注销微信后还能不能对其起诉[律师回复] 即便小三注销微信，依然可以起诉。微信并非确定被告身份的唯一依据，只要能提供足以使被告与他人相区别的身份信息，如姓名、性别、工作单位、住所等，法院就会认定有明确被告，满足起诉条件。 为了支持诉求，可收集其他证据证明待证法律事实。这些证据包括书面材料、视听资料、证人证言等。微信注销不影响通过其他合法途径收集证据。 在收集证据过程中，要严格遵循法律规定，确保证据的合法性，以此保障证据在诉讼中的有效性和可采性，使诉讼更顺利地进行。 1.提供能区分被告身份的信息，确保符合起诉条件。 2.收集书面材料、视听资料、证人证言等证据。 3.严格依法收集证据，保证证据有效可采。荆门法务
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企业解散财产分配顺序是怎样的[律师回复] （一）企业解散后财产分配务必严格按法定顺序操作，先保障清算费用，这是清算工作正常开展的基础。 （二）要及时支付职工工资、社保费用和法定补偿金，维护职工切身利益。 （三）积极缴纳所欠税款，完成企业对国家的纳税责任。 （四）认真清偿公司债务，对债权人负责。 （五）在完成上述步骤后，若有剩余财产，有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配，且未依法清偿前不分配给股东。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。荆门法务
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医院解散全体人员该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）医院解散全体人员时，依据法律规定有两种解除劳动合同的方式。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资后直接解除。 （2）经济补偿的支付有明确标准，按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）医院有义务配合员工办理档案和社会保险关系转移手续，以保障员工后续权益。 （4）对于从事职业病危害作业未体检的员工以及孕期员工等特殊群体，医院不能随意解除劳动合同。若医院违法解除，员工有要求继续履行合同或获得赔偿金的权利。 提醒： 医院解散员工时需严格按法定程序操作，员工遇到医院违法解除情况，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。恩施法务
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