劳动纠纷 法律问答
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您好，想咨询劳动纠纷！ 本人于2024年2月份入职咸宁某公司，至今11月20日，未签署劳动合同，未缴纳社保。 自2024年2月份起，至2025年3月，期间工资组成为2000基本工资+800绩效+200全勤+200车补，共计3200元，一直正常发放。 （3月份上旬，跟老板商量利用上班时间外出兼职，不影响本公司正常工作，老板同意。） 到2025年4月份，扣除400元绩效，发薪2800元，未提前通知，也能接受。 自5月15日发薪日起至今，一直拖延未发放。（11月14日发了4000） 11月20日公布2025年5-9月工资条，其中5，6基本工资2000，7，8，9月基本工资1500，均无绩效和补贴。[律师回复] 公司未签合同、未缴社保、拖欠工资且擅自降薪违法。可先和公司协商，要求支付拖欠工资、补缴社保，支付未签合同双倍工资差额。协商不成，收集考勤记录、工资条等证据，通过合法途径维权，让公司承担相应责任。吴亮律师
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