劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期社保谁承担[律师回复] （一）工伤保险方面 在工伤停工留薪期内，工伤保险依旧按照既定规则执行。用人单位承担缴纳工伤保险费的责任，职工无需缴纳。只要用人单位依法为职工参保，工伤保险基金就会承担其应承担的部分，像符合规定的工伤医疗费用、伤残津贴等相关待遇，都会由工伤保险基金按规定支付。 （二）其他社会保险方面 对于养老保险、医疗保险、失业保险等，在停工留薪期间遵循正常的缴费规则。用人单位和劳动者按照法定比例分担费用，用人单位要按照职工的正常工资基数为其申报缴费，职工个人应缴纳的部分由单位代扣代缴。在此期间，职工能够享受正常的社保权益保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期内，用人单位应按照正常情况为职工缴纳各项社会保险费，工伤保险基金按规定支付相关待遇，职工享受相应社保权益。恩施法务
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公司没有缴纳社保怎么办[律师回复] 公司未缴纳社保，确属违反劳动法律法规的行为。这种行为严重侵害了员工的合法权益。 1. 协商补缴：主动与公司协商，清晰表明补缴社保是公司法定责任。协商时留存沟通记录，像邮件、短信等，以备后续之用。 2. 投诉查处：若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期补缴，还会依法查处公司违法行为。 3. 解除合同求补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，标准是工作每满一年付一个月工资。 建议在采取行动时，着重收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证等，确保自身合法权益得以有效维护。荆门法务
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劳务派遣工没交社保怎么办[律师回复] （一）劳动监察途径 如果你是劳务派遣工且发现单位没给自己交社保，可以向劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的社保缴纳情况展开监督检查，一旦核实情况属实，会责令劳务派遣单位补缴社保。 （二）劳动仲裁途径 可以把劳务派遣单位作为被申请人，提起劳动仲裁，要求其补缴社保。但要知道，补缴社保的仲裁请求可能会因社保缴纳属于行政管理范畴而存在争议，不过部分地区的法院或者仲裁机构是会支持劳动者要求用人单位补缴社保这一诉求的。 （三）证据收集 不管是提起仲裁还是进行投诉，都要着重收集相关证据。像劳动合同，它能直接证明你和劳务派遣单位存在劳动关系；工资发放记录也能从侧面辅助证明这种劳动关系，同时还能表明社保未缴纳的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。恩施法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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