劳动纠纷 法律问答
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单位没交社保追诉期多长时间[律师回复] （一）如果发现单位没交社保，不要犹豫，尽快向社保行政部门投诉，让行政部门依法督促单位补缴。 （二）保留好能证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这对后面维权很关键。 （三）要是因单位未交社保给自己造成了实际损失，像不能享受医保报销等情况，及时通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。恩施法务
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仲裁社保未缴纳怎么赔付的[律师回复] 因用人单位未缴纳社保申请仲裁，赔付情况包含不同方面。补缴社保是常见裁决，用人单位应依法为劳动者补缴在职期间欠缴的社保费用，金额依工资基数与社保比重而定。 若未缴纳社保给劳动者带来实际损失，像劳动者自行承担医保费用，或因未缴社保无法享受失业保险待遇等，用人单位需担责赔偿，赔偿以实际损失为限，如失业金损失按当地标准和应享受期限计算。 为保障自身权益，劳动者申请仲裁时要做好准备。 1. 准备劳动合同，这是证明劳动关系存在的关键证据。 2. 提供工资流水，能清晰显示工作期间的收入情况，辅助确定工作时间及工资基数。 3. 若有其他能证明劳动关系和工作时间的材料，如工作证、考勤记录等，也一并准备齐全，以便在仲裁中更好地维护自身权益 。黄冈法务
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未交养老保险能主张什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位有为劳动者缴纳养老保险的法定义务，若未依法缴纳，劳动者要求补缴，于法有据。这旨在保障劳动者的养老权益基础，确保其未来能有基本生活保障。 （2）因未缴纳养老保险致劳动者退休后无法享受待遇，用人单位需赔偿损失。这体现对劳动者实际损失的弥补，综合多种因素确定赔偿数额，是为公平合理补偿。 （3）劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同可获经济补偿，是对用人单位违法行为的惩戒，也是对劳动者权益的有力保护，依工作年限和工资标准支付补偿，有明确规范。 提醒： 劳动者面对此类情况，注意收集工作证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。黄冈法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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