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过了试用期 无故解雇我 没有满6个月的 应该怎么赔偿 能解答一下吗 律师
[律师回复] 试用期后无故解雇,不满 6 个月,应支付半个月工资的经济补偿。可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
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我的劳动合同到期两个月了,公司没有提出续签,然后突然通知我被辞退,让我立刻离职
[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系
湖北云察律师...
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年终奖是否属于解除合同的赔偿范围?
[律师回复] 具体看劳动合同,可能属于解除合同的赔偿范围
陈玲律师
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试用期6个月过了,未签转正协议,口头沟通无效,可以不提前30天通知离职吗
[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件,并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商,你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。
四川壹方律师...
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入职8个月,第一个月签了一份全部空白的劳动合同,但是公司收起来了没有给我一份!属于不签订劳动合同吗
[律师回复] 签订空白劳动合同不属于劳动合同法规定的劳动合同无效及《民法典》规定的民事法律行为无效的情形,签订的空白劳动合同是有效的。
晏嘉彤律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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