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工作十几年了，现公司降时降薪合法吗

[律师回复] 你好不合法可以劳动仲裁


程思律师

3解答 4.6w浏览
想了解，公司续签合同降薪还有必要留下来吗

[律师回复] 公司续签合同降薪，是否留下得看自身情况。若接受降薪能带来稳定工作环境、有发展前景，也可考虑留下。若不能接受降薪，可和公司协商恢复原薪资，协商不成被终止合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法降薪，可维权要求补偿。

吴亮律师

1解答 3.9w浏览
协管员的职责范围是什么，是否算作用人单位的正式职工？

[律师回复] 协管员职责依具体岗位而定，常见的有协助管理秩序、收集信息等。协管员不一定是用人单位正式职工，这要看用工方式和合同约定。若签的是正式劳动合同，享受单位正式职工待遇，就算正式职工；若签的是临时或劳务派遣合同，就不算。解决方案是查看与单位签订的合同，明确双方权利义务，若权益受损可通过协商或法律途径解决。

吴亮律师

1解答 3.5w浏览
劳动纠纷

[律师回复] 劳动纠纷一般是因劳动合同、工资、社保等起争议。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可以先和单位协商，争取和平解决。协商不成，可去申请调解。若调解也不行，那就申请仲裁。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，得按合法途径维护权益。

吴亮律师

3解答 4.9w浏览

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