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员工可以享受什么假期

[律师回复] 1.法定节假日：元旦、春节等节日为带薪休假。 2.年休假：工作满1年可休。工作1-10年，年休假5天；10-20年，10天；超20年，15天。 3.病假：患病或非因工负伤，依工作年限有3-24个月医疗期。 4.婚假：按法定年龄结婚可享受。 5.产假和陪产假：女职工生育有产假，男职工有陪产假，各地天数不一。 6.丧假：直系亲属去世，有1-3天假期。

湖北法务

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病假满2年被辞退补偿标准究竟是多少

[律师回复] 法律分析：（1）病假满2年被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了工作年限与补偿的关联，工作越久补偿越多。（3）若劳动者工资较高，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了不同工资水平劳动者的补偿。提醒：病假满2年被辞退，要注意判断用人单位解除是否合法，自身情况不同补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

恩施法务

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