工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿几个一次性[律师回复] 工伤赔偿一般有下面几个“一次性”的赔偿项目： 1. 一次性伤残补助金：这个是按照伤残等级来确定的，主要是对因为工伤造成劳动能力丧失这种情况给予的补偿。 2. 一次性工伤医疗补助金：它是用来支付工伤职工治疗工伤时产生的医疗费用等方面的，这笔钱由工伤保险基金来支付。 3. 一次性伤残就业补助金：当劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，由用人单位支付这笔钱，目的是帮助工伤职工再就业。 这些一次性赔偿的具体标准以及金额在不同地区是不一样的，要根据当地的工伤保险法规以及相关政策来明确。另外，工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，对于获得工伤赔偿来说也是非常重要的环节，只有完成这些程序，工伤职工才能顺利拿到应有的赔偿。恩施法务
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工伤怎么赔付最好[律师回复] 关于工伤赔付方式及策略的问题，得考虑不少因素。 1. 相关依据：工伤赔付主要依据《工伤保险条例》等法律法规。赔付费用有医疗费、伤残津贴、伤残补助金等多项。赔付方式包括和用人单位协商、申请劳动仲裁等。 2. 具体流程： - 发生工伤后，要及时向用人单位报告。要是双方能商量好，就签赔偿协议。 - 协商不成的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3. 赔付标准：工伤赔付包含实际医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。伤残等级不一样，赔付标准也不同。要是构成伤残，得进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔付金额。 4. 注意事项：要留意工伤认定的期限等规定，别因错过期限影响自身权益。 总之，要按照法律法规，积极和用人单位沟通，或者通过仲裁途径，来保障自己的合法权益。恩施法务
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在公司受伤骨折了怎么赔偿多少钱[律师回复] 下面给你讲讲工伤赔偿的相关事宜： 1. 申请工伤认定：这是获得赔偿的前提条件。认定为工伤后，会有一系列赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。 - 医疗费：按照实际花费报销。 - 停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准来发放。 - 护理费：依据护理等级确定具体金额。 - 住院伙食补助费：一般每天有固定金额。 2. 伤残鉴定及赔偿：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额要根据伤残等级、本人工资等因素计算。比如，一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资。 3. 单位责任：要是单位没有依法缴纳工伤保险，相关费用就得单位来承担。 另外，你要及时收集证据，像劳动合同、工资条、就医记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。荆门法务
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东莞工伤九级赔偿标准是多少[律师回复] 东莞工伤九级的赔偿标准是这样的： 1. 一次性伤残补助金：用本人工资乘以9个月。这里的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%计算。 2. 一次性工伤医疗补助金：用上年度职工月平均工资乘以4个月。 3. 一次性伤残就业补助金：用上年度职工月平均工资乘以8个月。 具体的赔偿金额得根据实际情况去计算。总之，在计算赔偿的时候，要先确定好本人工资的具体数额，再按照相应标准算出各项补助金，最后把各项金额相加，就能得出总的赔偿金额啦。襄阳法务
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单位给买了工伤保险怎么赔偿[律师回复] 单位给员工买了工伤保险后，要是员工出了工伤事故，赔偿按下面流程走： 1. 员工得赶紧把工伤情况告诉单位，单位要在30天内给员工申请工伤认定。要是有特殊情况，经过劳动保障部门批准，可以适当延长时间。 2. 劳动保障部门会在60天内做出工伤认定决定。认定是工伤后，员工就能享受相应的工伤待遇了。 3. 等员工伤情稳定了，劳动能力鉴定委员会会对员工做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 4. 按照伤残等级，依据工伤保险条例规定的标准，工伤保险基金要支付一次性伤残补助金等费用，用人单位得支付停工留薪期工资等费用。 5. 要是员工因为工伤去世了，他的近亲属可以领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 总之，工伤保险赔偿就是为了保障工伤员工的合法权益，单位和员工都得熟悉相关规定，积极配合处理工伤赔偿的事儿。襄阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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