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抢劫四十几次怎么判[律师回复] 1.抢劫四十几次属严重犯罪行为，因法律规定抢劫三次以上即为多次抢劫，对此类犯罪量刑通常在法定较重幅度，可处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，还会并处罚金或没收财产。 2.司法机关量刑会综合考量多方面因素。一方面会看每起抢劫具体情节，像是否持凶器、有无造成人员伤亡、抢劫财物价值等；若有致人重伤死亡、入户抢劫、抢劫银行等加重情节，可能判处更重刑罚直至死刑。另一方面，若犯罪者存在自首、立功、坦白等从轻、减轻处罚情节，法院量刑时也会考虑。 3.为减少此类严重犯罪，需加强法治宣传教育，增强民众法律意识，使其不敢犯、不想犯。同时，警方要加大打击力度，及时破案惩治犯罪，形成有效震慑。鄂州法务
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故意伤害罪怎么判[律师回复] 结论： 故意伤害罪量刑依据伤害后果、手段等情节而定，致人轻伤、重伤、死亡或有特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，分别对应不同量刑区间，法院量刑会综合多因素，有从轻、从重情节，具体量刑依实际案件判断。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法院在量刑时，会将犯罪动机、手段恶劣程度、伤害部位和程度、犯罪后态度等因素纳入考量范围。存在自首、立功、坦白等情节的，可从轻或减轻处罚；而累犯、教唆未成年人犯罪等情节则可能导致从重处罚。所以，故意伤害罪的具体量刑需结合每个案件的实际情况来确定。如果您在生活中遇到与故意伤害罪相关的法律问题，或者想了解更多法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。荆门法务
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故意放火烧人罪行怎么判[律师回复] 结论： 故意放火烧人依据是否危害公共安全及主观故意，可能以放火罪、故意伤害罪或故意杀人罪定罪量刑。 法律解析： 当放火烧人行为危害公共安全，对不特定多数人的生命、健康和重大公私财产安全有威胁时，构成放火罪。放火未造成严重后果，处三年以上十年以下有期徒刑；造成严重后果，如致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。若放火烧人仅针对特定对象，未危害公共安全，按主观故意不同，可能构成故意伤害罪或故意杀人罪。故意伤害罪依伤害程度不同量刑，从三年以下有期徒刑、拘役或者管制到十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。故意杀人罪一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。每个人遇到的法律情况可能不同，如果对相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询。湖北法务
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抢劫案一万八判多少年[律师回复] 1.抢劫公私财物的量刑有明确法律规定，以暴力、胁迫或其他方法抢劫，一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；存在入户抢劫等加重情形，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑并处罚金或没收财产。 2.抢劫一万八若无加重情节，通常在三年至十年有期徒刑幅度内量刑。法院量刑会综合多方面因素，如抢劫手段、被害人伤亡情况，以及犯罪人是否有自首、立功、坦白等情节。 3.若犯罪人有从轻或减轻情节，可能在三年以下量刑；若存在加重情节，则会在十年以上量刑。 建议司法机关严格依据法律和实际情况准确量刑，确保罪责相适应。犯罪人应积极配合司法机关，争取从轻处罚机会。荆门法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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