损害赔偿 法律问答
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人身伤害三期赔偿标准究竟是什么[律师回复] 人身伤害三期包括误工期、护理期和营养期，赔偿标准需依据鉴定机构的鉴定意见确定期限。 1.误工期赔偿：有固定收入的按实际减少收入计算；无固定收入的按近三年平均收入计算；不能举证近三年平均收入状况时，参照受诉法院所在地相同或相近行业的职工平均工资计算。解决措施是明确收入证明搜集方式及途径，或者提前做好收入记录。 2.护理期赔偿：护理人员有收入，参照误工费规定；无收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准。建议选择有资质护工，并保留相关支出凭证。 3.营养期赔偿：根据伤残情况参照医疗机构意见，通常是当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。可遵循医嘱加强营养，并保存好消费票据。荆门法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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