工伤赔偿 法律问答
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工伤保险能领取吗[律师回复] （一）关于单位缴费方面：单位必须依法为职工缴纳工伤保险费，这是职工能够领取工伤保险的基础前提。若单位未履行该义务，职工发生相关事故或患职业病时，可能无法正常领取工伤保险待遇。此时，职工可与单位协商要求其补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 （二）关于工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）关于劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级等情况。职工应积极配合相关鉴定工作，按照要求提供准确的资料和信息，以便能准确确定伤残等级，为后续领取相应的工伤保险待遇做好准备。 （四）关于领取条件：符合领取条件，如因工伤导致医疗费用支出、伤残津贴、一次性伤残补助金等情形时，职工可按规定领取工伤保险待遇。要注意保留好相关的费用支出凭证等材料，以便顺利申请和领取待遇。 （五）关于不能认定工伤的情形：若职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不能认定为工伤，也就不能领取工伤保险。所以职工在日常工作和生活中应遵守法律法规和道德规范，避免因自身不当行为导致无法获得工伤保险保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工符合认定工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。恩施法务
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工伤保险有不记名的么[律师回复] （一）对于用人单位来说，要严格按照相关规定，及时、准确地为职工办理工伤保险登记。在登记时，务必仔细核对职工的姓名、身份证号等基本信息，确保信息的真实性和完整性。比如在新员工入职时，就应尽快完成登记手续，不能拖延，以免影响职工后续的权益保障。 （二）社保部门应加强对用人单位办理工伤保险登记工作的监督和指导。定期检查用人单位的登记情况，对于信息登记不准确、不完整或者未按规定登记的，要及时要求用人单位整改。 （三）职工自身也应关注自己的工伤保险登记情况。如果发现用人单位未给自己办理登记或者登记信息有误，要及时与用人单位沟通，要求其改正。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。这体现了工伤保险需明确参保主体、由用人单位负责办理登记缴费等相关要求，以保障职工权益和便于管理监督。黄冈法务
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工人工伤私了协议书怎么样写[律师回复] 以下是关于工伤私了协议书更为详细的阐述及相关注意事项： （一）双方主体信息 这部分是协议书的基础内容，务必确保信息准确无误。用人单位（甲方）要详细填写公司的全称、法定代表人姓名、公司注册地址、联系电话等；受伤职工（乙方）则需写明姓名、身份证号码、家庭住址、联系电话等。准确的主体信息有助于在后续出现问题时，能够顺利联系和确定责任主体。 （二）工伤事实描述 这部分内容要尽可能详细、客观。工伤发生的时间要精确到具体的年月日，地点要明确到具体的工作场所，经过要清晰描述受伤的具体过程，比如是因为操作机器失误受伤，还是在搬运重物时摔倒受伤等。如果已经进行了工伤认定，要将认定结果准确写明，例如认定为几级工伤等。 （三）赔偿金额及支付方式 1. 赔偿总额的确定需要双方认真协商和计算。对于医疗费，要列出具体的医疗费用清单，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等所有因工伤治疗产生的费用；误工费要根据受伤职工的实际误工时间和工资收入来计算，有固定收入的按照实际减少的收入计算，无固定收入的可以参照同行业平均工资计算；如果有伤残，伤残补助金要按照国家相关规定和伤残等级对应的标准来确定具体金额。各项赔偿项目都要明确具体金额或者计算方式，避免后续产生纠纷。 2. 支付方式方面，如果选择一次性支付，要明确支付的具体日期；如果选择分期支付，要详细注明每期支付的时间和金额，例如第一期在协议签订后的15日内支付多少金额，第二期在30日后再支付多少金额等。 （四）双方权利义务 1. 甲方作为用人单位，有义务按照协议约定的时间和方式支付赔偿款。如果甲方未按时支付，要承担相应的违约责任，比如支付逾期利息等。 2. 乙方在收到赔偿款后，一般情况下不得再就该工伤事故向甲方提出其他任何要求。但这里要强调的是，协议必须遵循公平、合法原则，不能排除乙方依法应得的权益。例如，如果后续出现因工伤引发的其他并发症需要治疗，且该并发症与本次工伤有直接关联，乙方仍有权要求甲方承担相应的治疗费用。 （五）协议生效条款 注明协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。这样可以确保双方都有一份具有法律效力的协议文本，在发生争议时可以作为证据使用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。同时，合同的订立应当遵循公平、自愿、合法等原则，不得损害社会公共利益和他人合法权益。如果合同存在显失公平等可撤销情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。黄冈法务
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工伤停薪留职期满还不能上班怎么办[律师回复] （一）确定不能上班的原因：当工伤停薪留职期满仍不能上班时，第一步要搞清楚不能上班到底是因为工伤伤情还没好，还是有其他方面的原因。 （二）工伤伤情未愈的处理： 1. 申请延长停工留薪期：要是确定是工伤伤情未愈，那就要赶紧去申请延长停工留薪期。而且得提供医疗机构给出的相关证明，像诊断证明、病历等能说明伤情状况的材料。 2. 用人单位不得停止待遇：按照规定，在这个期间用人单位不能停止给职工相关的待遇。要是用人单位拒绝延长停工留薪期或者停止了相关待遇，职工可以通过劳动仲裁等合法的方式来维护自己的权益。 （三）非工伤原因不能上班的处理：如果不是因为工伤没好，而是像个人健康状况等非工伤相关原因不能上班，那就得和用人单位好好协商。比如可以申请病假，按照单位的请假流程和要求提供相应的证明材料；或者申请其他符合单位规定的休假方式，这样就能避免因为违反单位的劳动纪律规定而受到相应的处罚。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。黄冈法务
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工伤费用如何计算的[律师回复] （一）医疗费计算：按照实际产生的、合理且必要的医疗花费来计算工伤医疗费。这里要注意，这些支出得符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，也就是说，只有在规定范围内的医疗费用才能被算入工伤费用里进行报销。 （二）停工留薪期工资计算：职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持原来的水平不变，由所在单位按月进行支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者存在特殊情况，经过相关部门确认后，停工留薪期可以适当延长。 （三）伤残津贴计算：如果职工因为工作原因致残，并且经过鉴定确定了伤残等级，那么就会从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。不同的伤残等级对应不同的支付比例，比如一级伤残是按照本人工资的90%来支付。 （四）一次性伤残补助金计算：根据职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。 （五）护理费计算：护理费是根据护理等级以及当地规定的标准来确定的。具体的护理等级会根据职工的实际护理需求进行评定，然后按照当地相应标准计算费用。 （六）辅助器具费计算：辅助器具费按照国家规定的标准，从工伤保险基金中支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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