劳动纠纷 法律问答
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派遣合同到期员工能终止吗[律师回复] （一）派遣单位在合同到期时，应判断是否属于需支付经济补偿的情形。若不是“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”，则依法向劳动者支付经济补偿。 （二）派遣单位按法定程序及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）劳动者按约定办理好工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。荆门法务
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劳务派遣合同到期咋算赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期，用工单位退回派遣单位，派遣单位不再续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，当出现上述情形时，派遣单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式与劳动者的工作年限和工资水平相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果劳动者遇到类似情况，对经济补偿的计算和自身权益存在疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。荆门法务
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劳务派遣工按劳动法赔偿标准是啥[律师回复] 结论： 劳务派遣工与一般劳动者赔偿标准基本相同，单位违法解约需按经济补偿标准二倍赔偿，劳务派遣中单位给劳动者造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。在劳务派遣情形下，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。如果遇到与劳务派遣赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。黄冈法务
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劳务派遣工资标准有哪些规定[律师回复] （一）用工单位要保证被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬，若没有同类岗位，就参照当地相同或相近岗位劳动报酬确定工资。 （二）劳务派遣单位必须按月给被派遣劳动者支付劳动报酬，劳动者无工作期间，按所在地政府规定的最低工资标准按月支付。 （三）工资要按照劳动合同约定日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。 （四）工资只能用法定货币支付，不能用实物和有价证券代替。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。荆门法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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