劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期工资按社平怎么发[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期工资一般按职工正常出勤月工资发放，并非按社平工资发放，仅在本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%时按相应比例计算。 法律解析： 依据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是正常出勤月工资，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等。通常以工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。只有在本人工资超出或低于统筹地区职工平均工资一定比例时，才按统筹地区职工平均工资相应比例计算。若遇到工伤停工留薪期工资发放的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。恩施法务
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员工合同到期不续签咋赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工合同到期不续签赔偿存在不同情形。当用人单位维持或提高合同约定条件续订，员工拒绝续签时，用人单位无需给予经济补偿，这体现了尊重员工自主选择的原则。 （2）若用人单位降低条件导致员工不续签，或者用人单位主动决定不续签，此时用人单位需支付经济补偿，这是为了保障员工的合法权益。 （3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 员工和用人单位在合同到期时应明确自身权益和义务，续签情况不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。荆门法务
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派遣合同到期员工能终止吗[律师回复] （一）派遣单位在合同到期时，应判断是否属于需支付经济补偿的情形。若不是“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”，则依法向劳动者支付经济补偿。 （二）派遣单位按法定程序及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （三）劳动者按约定办理好工作交接。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。荆门法务
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