工伤赔偿 法律问答
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工作中受伤工伤怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定环节： 用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任，如果用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。这里要注意准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料等，以便顺利进行工伤认定。 （二）劳动能力鉴定环节： 一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这个鉴定很重要，它是后续确定赔偿金额的重要依据。要按照规定的程序和要求，到指定的机构进行鉴定。 （三）赔偿项目及支付责任： 赔偿项目主要有这些： 1. 医疗费：由工伤保险基金支付。所以要保留好所有的医疗费用票据，以便后续报销。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在停工留薪期内，单位不能降低工资待遇。 3. 伤残津贴（若构成伤残）等。 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；要是用人单位没有缴纳工伤保险，那就要由用人单位承担全部赔偿责任。 （四）权益维护环节： 要是与用人单位就赔偿事宜协商不成，职工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁前，要收集好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录、与用人单位协商赔偿的相关记录等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。湖北法务
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工伤鉴定出来后没拿赔偿可以离职吗[律师回复] （一）工伤鉴定结果出来后可以离职，员工的工伤赔偿权利不会因离职而丧失。这是因为工伤赔偿是基于员工在工作中受伤产生的法定权益，法律会保障员工获得应有的赔偿。 （二）如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金等就由其承担。而单位需要承担停工留薪期工资，若员工离职还涉及伤残就业补助金等部分费用。 （三）离职时要遵循法定程序。在试用期的员工需提前3日通知单位；转正后的员工要提前30日以书面形式通知单位。当然，存在一些特殊情形时，员工可以即时解除劳动合同。 （四）员工要妥善保留与工伤认定、赔偿相关的证据材料，这样才能确保顺利拿到应得的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。湖北法务
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员工车祸对方全责老板该如何赔偿[律师回复] 结论： 员工因工外出期间发生车祸且对方全责可认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任，承担后可依法向肇事者追偿。 法律解析： 1、根据相关法律规定，员工因工外出期间因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件，应认定为工伤。在此情况下，老板作为用人单位，需支付员工停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，一般不超12个月）、伤残津贴等费用，若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级等确定。 2、老板在承担赔偿责任后，有权向对方肇事者追偿其应承担部分。但追偿要有合法依据并遵循法定程序。工伤赔偿和民事侵权赔偿是不同的法律关系，老板应依法保障员工权益，同时也应通过合法途径维护自身权益。 若你对工伤赔偿及追偿等相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。恩施法务
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农民工工地骨折怎么赔偿的[律师回复] 农民工在工地骨折属于工伤情形，相关赔偿需根据工地是否缴纳工伤保险来确定。 1. 若工地已缴纳工伤保险： 农民工应先进行工伤认定，一般由用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费等多项，多数费用由工伤保险基金支付，部分如停工留薪期工资由用人单位支付。 2. 若工地未缴纳工伤保险： 用人单位需按工伤保险待遇标准承担全部赔偿责任。 农民工可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动争议仲裁或向法院起诉。 建议农民工保留好相关医疗凭证、事故证明等材料，以便顺利维权；用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，避免承担不必要风险。恩施法务
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四川工伤赔偿与年龄有关吗[律师回复] 四川的工伤赔偿和年龄存在着紧密的联系。通常来讲，工伤赔偿主要是根据工伤认定的最终结果以及伤残等级等一系列因素来予以确定的，这其中年龄本身并不会直接参与到赔偿的计算当中。然而，在某些特定的情形之下，年龄却有可能对某些赔偿项目或者计算的方式产生影响。比如说，在对停工留薪期工资进行计算的时候，如果员工已经达到了法定的退休年龄，并且也开始享受基本养老保险待遇了，那么停工留薪期工资很可能就会按照退休待遇的标准来进行计算。与此同时，对于那些达到了一定年龄的工伤员工而言，在后续进行劳动能力鉴定等相关程序的过程中，他们身体的恢复状况等方面很可能会因为年龄这个因素而出现不同，这样一来就会对伤残等级的认定以及赔偿的金额产生影响。总的来说，虽然工伤赔偿主要是依据工伤相关的各种因素来进行的，但是年龄在某些特定的方面确实有可能会对赔偿产生一定程度的影响。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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