劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司突然改签劳务派遣合同怎么办[律师回复] 首先，公司改签劳务派遣合同这一行为本质上就是对劳动合同关系的变更。倘若公司在未获得你同意的前提下，擅自进行改签操作，那么这显然是违背了劳动合同法当中的相关规定的。 遇到这种状况，你可以采取以下一系列举措。 其一，你应当主动与公司展开协商，清晰地表达出你对于改签劳务派遣合同这件事的不同看法，同时强烈要求公司维持原本的劳动合同关系，不要随意进行变更。 其二，倘若协商的结果并不理想，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门拥有相应的权力，能够责令公司改正其这种不当的行为，让公司回归到正确的轨道上来。 其三，你也可以依据劳动合同法的相关规定，以公司擅自变更劳动合同为理由，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在这个过程中，一定要注意收集和妥善保存与原劳动合同关系相关的各种证据，比如工资条，它能够清晰地反映出你的工资发放情况；工作证，它可以证明你在公司的工作身份；还有劳动合同文本，这是最为关键的证据，能够直接证明你与公司之间的劳动合同关系。通过这些措施，你能够更好地维护自己的合法权益。荆门法务
4解答 3.2w浏览 -
劳务派遣到期公司不续怎么赔[律师回复] 《劳动合同法》有明确规定。当劳务派遣合同到期后，要是公司不打算续签，那劳务派遣单位就得给被派遣劳动者支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。 要是劳务派遣单位违反规定解除或者终止劳动合同，那可就得依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，如果是因为劳动者有那种严重违反用人单位规章制度等法定情形，导致合同不续签的话，那可能就不需要给劳动者支付经济补偿。这就是《劳动合同法》中关于劳务派遣合同到期及相关经济补偿等方面的规定，大家可得清楚了解。荆门法务
4解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****9948
133****4696
183****5684
