工伤赔偿 法律问答
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员工车祸对方全责老板该如何赔偿[律师回复] 结论： 员工因工外出期间发生车祸且对方全责可认定为工伤，老板需承担工伤赔偿责任，承担后可依法向肇事者追偿。 法律解析： 1、根据相关法律规定，员工因工外出期间因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件，应认定为工伤。在此情况下，老板作为用人单位，需支付员工停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，一般不超12个月）、伤残津贴等费用，若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依伤残等级等确定。 2、老板在承担赔偿责任后，有权向对方肇事者追偿其应承担部分。但追偿要有合法依据并遵循法定程序。工伤赔偿和民事侵权赔偿是不同的法律关系，老板应依法保障员工权益，同时也应通过合法途径维护自身权益。 若你对工伤赔偿及追偿等相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。恩施法务
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农民工工地骨折怎么赔偿的[律师回复] 农民工在工地骨折属于工伤情形，相关赔偿需根据工地是否缴纳工伤保险来确定。 1. 若工地已缴纳工伤保险： 农民工应先进行工伤认定，一般由用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费等多项，多数费用由工伤保险基金支付，部分如停工留薪期工资由用人单位支付。 2. 若工地未缴纳工伤保险： 用人单位需按工伤保险待遇标准承担全部赔偿责任。 农民工可先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动争议仲裁或向法院起诉。 建议农民工保留好相关医疗凭证、事故证明等材料，以便顺利维权；用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，避免承担不必要风险。恩施法务
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皮肉伤工伤的赔偿周期是怎样的[律师回复] （一）皮肉伤工伤后的工伤认定阶段： 一般来说，自受理工伤认定申请之日起60日内会作出认定结论。要是工伤情况事实清楚、权利义务明确的，那在15日内就能作出认定结论。在这个阶段，职工要及时准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，按要求提交工伤认定申请，配合相关部门的调查核实工作，以便能顺利且尽快地得到工伤认定结果。 （二）劳动能力鉴定阶段： 认定为工伤后就要进行劳动能力鉴定，通常这个过程会在60日内作出鉴定结论。要是遇到特殊情况，比如伤情比较复杂、需要进一步检查诊断等，是可以延长30日的。职工要按照鉴定机构的安排，按时参加各项检查和评估，积极配合鉴定工作，确保鉴定结论能准确反映自身的劳动能力状况。 （三）协商赔偿阶段： 如果用人单位愿意积极赔偿，那可能较快达成赔偿协议并支付赔偿款。这种情况下，职工和用人单位可以就赔偿的具体金额、支付方式等事项进行友好协商，达成一致后签订赔偿协议。要是协商不成，就需要进入劳动仲裁程序。 （四）劳动仲裁阶段： 申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。要是案情复杂，比如涉及的赔偿金额较大、双方争议焦点较多等，是可以延期的，但最长不得超过15日。职工在仲裁阶段要准备好充分的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等，以支持自己的赔偿诉求。 （五）诉讼阶段： 若对仲裁裁决不服，还可以起诉至法院，一审普通程序是6个月审结。在诉讼过程中，双方要按照法院的要求进行举证、质证等诉讼活动，遵守诉讼程序和规则。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。民事诉讼法规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。湖北法务
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临时工第一天上班工伤怎么赔偿[律师回复] （一）确认劳动关系方面 临时工在第一天上班就工伤的情况下，确认劳动关系很关键。即便临时工没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，同样受到法律的保护。比如临时工在用人单位的工作安排下，实际参与了工作，接受用人单位的管理等，就构成事实劳动关系。而证明事实劳动关系，可以准备多种证据，像工作证，它能直接表明临时工与用人单位之间存在工作上的关联；考勤记录也能体现临时工按照用人单位的要求进行出勤工作，这些都是有力的证明材料。 （二）工伤认定方面 用人单位有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。如果用人单位因为各种原因没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门提出工伤认定申请，避免职工因用人单位的不作为而无法获得应有的保障。 （三）劳动能力鉴定方面 当临时工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或者对劳动能力产生了影响，就应当进行劳动能力鉴定。通过鉴定，可以明确工伤对职工劳动能力的损害程度，为后续的赔偿提供准确依据。 （四）赔偿方面 正常情况下，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关费用。因为工伤保险就是为了在职工遭受工伤时提供经济保障。但要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就需要用人单位来支付全部的工伤赔偿费用，这其中包括医疗费，保障职工受伤后的治疗支出；还有停工留薪期工资，确保职工在因工伤无法工作期间有基本的生活收入。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。恩施法务
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苏州工伤十级伤残能赔多少钱[律师回复] 苏州工伤十级伤残赔偿涉及多方面。 1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这是对伤残的基本补偿，依据职工此前缴费工资确定。 2. 解除或终止劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金3万元和一次性伤残就业补助金1.5万元。这两项补助金是在劳动关系结束时给予职工的经济支持。 3. 停工留薪期工资：按职工受伤前工资待遇，依据停工留薪期时长发放，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可延长。 建议职工及时收集相关证据，如工资条、医疗诊断证明等，准确计算赔偿数额。若对赔偿有异议，可咨询专业律师或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。具体赔偿数额可能因实际情况有差异。恩施法务
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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