损害赔偿 法律问答
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毁坏他人财物损失7万该怎么处罚[律师回复] 结论： 毁坏他人财物损失7万达到故意毁坏财物罪追诉标准，通常会认定为数额较大，量刑会结合其他情节判断，积极赔偿取得谅解可能会从轻处罚。 法律解析： 依据相关规定，故意毁坏公私财物，造成损失五千元以上就应予以立案追诉，所以毁坏他人财物损失7万已达追诉标准。犯故意毁坏财物罪，数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑，7万一般属数额较大情形。不过，最终量刑要综合全案情节，像自首、立功、赔偿谅解等情节都会影响。若作出积极赔偿取得被害人谅解，法院量刑时通常会从轻处理。如果遇到此类法律问题或想进一步了解相关法律规定，可以向我或专业法律人士咨询。荆门法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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