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王星然律师
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在一个厂里面上班,当时没有签劳动合同,上了有四到五天班就直接走了,没有跟他说要工资的时候说旷工要扣我三倍工资,工资怎么办?
[律师回复] 没签劳动合同,单位扣三倍工资不合法。可先和单位协商,表明自己工作了四到五天应得相应报酬,单位不应随意扣三倍工资。若协商不成,可收集工作证据,比如考勤记录、同事证言等,去反映情况,要求单位支付工资。
吴亮律师
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想了解,公司续签合同降薪还有必要留下来吗
[律师回复] 公司续签合同降薪,是否留下得看自身情况。若接受降薪能带来稳定工作环境、有发展前景,也可考虑留下。若不能接受降薪,可和公司协商恢复原薪资,协商不成被终止合同,公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若公司违法降薪,可维权要求补偿。
吴亮律师
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二次劳动仲裁会判碰瓷吗
[律师回复] 劳动仲裁不会直接判定“碰瓷”。劳动仲裁是基于事实和证据来判断双方劳动争议。若一方恶意主张权益、伪造证据等,另一方要积极举证反驳。比如提供真实考勤记录、工资发放凭证等。仲裁会根据证据和法律规定裁决。遇到这种情况,被指“碰瓷”一方要保存好相关证据,在仲裁中合理陈述事实,让仲裁依据证据公正判定。
吴亮律师
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最后一个月没有做满一个月怎么算?
[律师回复] 最后一个月没做满,工资一般按实际出勤天数算。用月工资除以当月计薪天数得出日工资,再乘以实际出勤天数。比如月工资5000元,当月计薪天数22天,日工资约227元,出勤10天,那工资就是2270元。若涉及绩效奖金等,按单位规定结合实际工作成果计算。
吴亮律师
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