工伤赔偿 法律问答
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怎么打工伤官司[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系是工伤维权的基石。现实中，不少单位企图通过否认劳动关系逃避责任，所以劳动者要重视证据收集，除常见的劳动合同、工资发放记录、工作证外，考勤记录、同事证人证言等也可作为有力证据。 （2）工伤认定申请时间严格受限。用人单位有义务在规定的30日内申请，否则职工或其近亲属要及时在1年内自行申请，切不可错过时效，否则权益难保障。 （3）劳动能力鉴定需把握好时机。在伤情相对稳定时及时申请，以便准确确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （4）申请劳动仲裁索赔时，要准确计算赔偿数额。不同伤残等级对应不同赔偿标准，要了解自身应得权益，对仲裁结果不服依法诉讼维权。 提醒： 打工伤官司各环节时间及证据要求严格，要注意保存证据，按规定时间申请相关认定和仲裁，遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。黄冈法务
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工伤期间的社保有谁交[律师回复] 关于工伤期间的相关规定，主要有以下几点： 1. 社保缴纳：工伤期间，社保费用得由用人单位来交。用人单位可不能因为职工受伤了，就不给交社保，不然会影响工伤职工权益保障的。 2. 费用承担：工伤保险基金要承担工伤职工的医疗费、伤残津贴等相关费用。要是用人单位没按时交社保，让工伤职工没法享受相应待遇，那用人单位就得承担赔偿责任。 3. 待遇保障：工伤职工在治疗期间，用人单位得保障其工资福利待遇不变。停工留薪期通常不超过12个月。 总之，用人单位在工伤期间是有法定缴费义务的。只有这样，才能保证工伤职工能得到妥善的治疗，其权益也能得到维护。黄冈法务
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在煤矿受了工伤罚工人怎么办[律师回复] 1. 工人在煤矿受工伤后，煤矿方不能处罚工人。按照《工伤保险条例》，工人因为工作受伤或者得了职业病，是有权利获得医疗救治和经济补偿的。 2. 如果煤矿方对工伤工人进行了处罚，工人可以向当地劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，一旦发现违法违规行为，就会进行查处。 3. 工人还可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。申请劳动仲裁时，得准备好相关证据，像工伤认定证明、工资条、工作证明这类，用来证明自己和煤矿存在劳动关系，而且确实遭受了工伤。 4. 要是对劳动仲裁的结果不满意，工人还能够向人民法院提起诉讼。 总之，工人在煤矿受工伤后，不该受到煤矿方的处罚，要积极运用合法途径来维护自己的权益。襄阳法务
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员工自愿放弃社保工伤了单位负责么[律师回复] 关于员工自愿放弃社保这件事，单位在工伤相关事宜上仍需负责。具体情况如下： 1. 缴纳社保是单位的法定义务。按照法律规定，单位不能因为员工自己愿意放弃社保，就不履行这个义务。 2. 员工发生工伤时单位要担责。即便员工放弃了社保，可工伤事实一旦存在，单位不能拿这个当理由拒绝赔偿。单位得按照工伤认定标准和赔偿标准，给员工支付像工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金这类相关费用。 3. 未缴社保单位担全责。要是单位没有依法给员工缴纳社保，使得员工没办法享受社保待遇，那单位就得承担全部的赔偿责任。 总之，单位可不能因为员工自愿放弃社保，就想着逃避工伤责任，必须要依法履行自己该尽的义务。黄冈法务
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小时工工伤谁负责[律师回复] 1.通常来说，小时工和用工单位之间存在劳动关系。要是因为工作的缘故受到事故伤害，那就应当认定是工伤。 2.用工单位得承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期的工资以及伤残津贴等这些费用，都得由用工单位来承担。 3.如果是劳务派遣这种情况，那么由劳务派遣单位来承担用工单位应承担的赔偿责任。要是劳务派遣单位没办法承担赔偿责任，用工单位就要承担连带赔偿责任。 4.要是小时工本身有过错，那就根据他过错的程度，适当减轻用工单位的赔偿责任。不过，用工单位可不能因为小时工有过错，就拒绝承担赔偿责任。 5.要是小时工和其他单位存在劳务关系，因为劳务而受到损害的，那就得根据双方各自的过错，来承担相应的责任。黄冈法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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