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该如何对非法证据的效力进行判定[律师回复] 结论： 非法证据效力判定依法定排除规则和具体情形，暴力威胁收集的言词证据应排除，不符合程序的物证书证需补正或解释，否则排除，发现应排除证据时不得作为相关依据，庭审中法院调查证据合法性，控方需证明，不能证明则排除。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，对于通过暴力、威胁等非法手段收集的犯罪嫌疑人、被告人供述，以及证人证言、被害人陈述，因其获取方式不合法，严重侵犯当事人权利，所以应当直接排除。而对于物证、书证，若收集不符合法定程序且可能严重影响司法公正，需先尝试补正或作出合理解释，若无法做到才予以排除。在整个刑事诉讼的侦查、审查起诉、审判阶段，一旦发现存在应当排除的证据，都要依法排除，保证司法的公正性和证据的合法性。在法庭庭审过程中，法院会对证据收集的合法性进行调查，控方有责任证明证据收集的合法性，若无法证明，该证据就会被排除。这一系列规定都是为了保障司法公正，防止非法证据影响案件的正确判决。如果您在证据合法性方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。鄂州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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