损害赔偿 法律问答
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侵权纠纷立案得准备什么材料[律师回复] 侵权纠纷立案需准备起诉状、证据材料、当事人身份证明、被告主体信息等材料。起诉状应涵盖原被告信息、具体诉讼请求、侵权事实与理由。证据材料包括证明侵权行为存在的合同、视听资料、证人证言等，以及证明损失的医疗费用清单、财产购买凭证等。 当事人身份证明方面，自然人需提供身份证复印件，法人要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。委托他人代理的，需提交授权委托书及代理人相关身份证明。被告主体信息中，自然人要确定姓名、住址、联系方式，法人要明确名称、住所地、法定代表人等信息。 建议在准备材料时，仔细核对各项内容，确保信息准确无误。起诉状的表述要清晰规范，证据材料要真实有效且与侵权纠纷相关。准备身份证明和授权材料时，严格按照要求提供，以免影响立案进程。鄂州法务
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要起诉共同侵权行为得有什么条件[律师回复] 法律分析： （1）起诉共同侵权行为，原告资格很关键，必须是与侵权案有直接利害关系，即因共同侵权受损之人，这确保了原告是真正的权益受害者。 （2）明确被告也不可或缺，要能确定实施共同侵权的主体，这样才能让法律的追责对象清晰。 （3）具体的诉讼请求和事实理由也很重要。诉讼请求要明确赔偿数额等主张，事实理由要阐述侵权行为的时间、地点和经过等，使诉求有理有据。 （4）案件需在法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权，才能顺利在该法院进行审理。 （5）证明共同侵权行为存在，包括多人共同实施侵权、侵权与损害有因果关系以及行为人主观有过错，这是判定责任的关键。 提醒： 起诉共同侵权需收集充分证据，不同案件情况有别，建议咨询了解具体方案。荆门法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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