工伤赔偿 法律问答
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工伤保险能领取吗[律师回复] （一）关于单位缴费方面：单位必须依法为职工缴纳工伤保险费，这是职工能够领取工伤保险的基础前提。若单位未履行该义务，职工发生相关事故或患职业病时，可能无法正常领取工伤保险待遇。此时，职工可与单位协商要求其补缴，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 （二）关于工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）关于劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级等情况。职工应积极配合相关鉴定工作，按照要求提供准确的资料和信息，以便能准确确定伤残等级，为后续领取相应的工伤保险待遇做好准备。 （四）关于领取条件：符合领取条件，如因工伤导致医疗费用支出、伤残津贴、一次性伤残补助金等情形时，职工可按规定领取工伤保险待遇。要注意保留好相关的费用支出凭证等材料，以便顺利申请和领取待遇。 （五）关于不能认定工伤的情形：若职工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不能认定为工伤，也就不能领取工伤保险。所以职工在日常工作和生活中应遵守法律法规和道德规范，避免因自身不当行为导致无法获得工伤保险保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工符合认定工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。恩施法务
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工伤保险有不记名的么[律师回复] （一）对于用人单位来说，要严格按照相关规定，及时、准确地为职工办理工伤保险登记。在登记时，务必仔细核对职工的姓名、身份证号等基本信息，确保信息的真实性和完整性。比如在新员工入职时，就应尽快完成登记手续，不能拖延，以免影响职工后续的权益保障。 （二）社保部门应加强对用人单位办理工伤保险登记工作的监督和指导。定期检查用人单位的登记情况，对于信息登记不准确、不完整或者未按规定登记的，要及时要求用人单位整改。 （三）职工自身也应关注自己的工伤保险登记情况。如果发现用人单位未给自己办理登记或者登记信息有误，要及时与用人单位沟通，要求其改正。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。这体现了工伤保险需明确参保主体、由用人单位负责办理登记缴费等相关要求，以保障职工权益和便于管理监督。黄冈法务
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工伤费用如何计算的[律师回复] （一）医疗费计算：按照实际产生的、合理且必要的医疗花费来计算工伤医疗费。这里要注意，这些支出得符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，也就是说，只有在规定范围内的医疗费用才能被算入工伤费用里进行报销。 （二）停工留薪期工资计算：职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持原来的水平不变，由所在单位按月进行支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者存在特殊情况，经过相关部门确认后，停工留薪期可以适当延长。 （三）伤残津贴计算：如果职工因为工作原因致残，并且经过鉴定确定了伤残等级，那么就会从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。不同的伤残等级对应不同的支付比例，比如一级伤残是按照本人工资的90%来支付。 （四）一次性伤残补助金计算：根据职工的伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。 （五）护理费计算：护理费是根据护理等级以及当地规定的标准来确定的。具体的护理等级会根据职工的实际护理需求进行评定，然后按照当地相应标准计算费用。 （六）辅助器具费计算：辅助器具费按照国家规定的标准，从工伤保险基金中支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。黄冈法务
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工地上工伤公司走流程要多久[律师回复] 工伤认定流程时间因具体情形而异。 1. 公司申请：一般需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报相关部门同意，申请时限可适当延长。 2. 行政部门认定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出认定决定；若受理的申请事实清楚、权利义务明确，则在15日内作出决定。 3. 特殊情况申请：若公司未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议公司严格按规定时间申请工伤认定，避免延误。职工及其相关人员要关注自身权益，及时申请。宜昌法务
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找的临时工在工作中受伤该如何解决[律师回复] 临时工工作中受伤，关键在于确定双方法律关系，不同关系下处理方式各异。 1. 若为劳动关系，用人单位要按工伤保险条例行事。需在规定时间申请工伤认定，之后依据认定结果，承担诸如医疗费、停工留薪期工资等赔偿责任。用人单位应熟悉工伤认定流程和相关标准，确保及时准确申请，保障临时工合法权益。 2. 若为雇佣关系，雇主对雇工人身损害担责。赔偿范围广，涉及医疗费、误工费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。雇主应第一时间救助伤者，积极协商赔偿。若协商无果，伤者可能民事诉讼索赔。同时，雇主可事先检查有无商业保险分担风险，日常也应做好安全管理，降低事故发生概率。宜昌法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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