劳动纠纷 法律问答
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长沙-曹梦...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当公司倒闭时，职工会不会有补偿[律师回复] 公司倒闭时，职工一般能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散，劳动合同就终止了，此时用人单位要给劳动者支付经济补偿。 经济补偿按职工在本单位的工作年限算。每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上没满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资指的是职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是职工月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，补偿年限最高不超十二年。 遇到公司倒闭，职工可先去和公司协商补偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以走劳动仲裁或者诉讼等法律途径，以此维护自己的合法权益。湖南法务
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按劳动法，旷工多少天会解除合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》没明确说旷工多少天单位能解除劳动合同，这一般由单位通过民主程序制定的规章制度来定。 通常，单位会在规章制度里写明，旷工达到特定天数就属于严重违反单位规章的情况。这时，单位能依照《劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 但单位的规章制度得满足一些条件才有效。首先，内容要合法，不能和法律法规的强制规定冲突。其次，制定程序要合法，得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。最后，得向员工公示或者告知员工。 要是单位没有相关规章制度，或者规章制度不满足上面这些条件，却以旷工为由解除劳动合同，就可能被认定为违法解除。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。所以，单位在制定和执行规章制度时要格外注意，员工也要清楚自己的权益，遇到问题可以依法维护自己的合法权益。湖南法务
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不足一年员工遭辞退应赔偿多少钱[律师回复] 员工工作不足一年就被辞退，赔偿金额得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。比如员工在试用期经常迟到早退，经过多次提醒仍不改正，单位以不符合录用条件辞退，就无需赔偿。 但如果单位是违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位要支付给员工一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。所以员工工作不足一年，如果满六个月，单位违法辞退就得支付两个月工资作为赔偿；如果不满六个月，就支付一个月工资赔偿。打个比方，小李工作了四个月被单位违法辞退，他前十二个月平均工资是5000元，那单位就应支付他5000元作为赔偿。律图常德
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公司破产法人地皮，员工能否获补偿[律师回复] 公司破产后，员工能拿到补偿吗？答案是肯定的。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司破产是劳动合同终止的法定情形，此时员工可获经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在本单位的工作年限来。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工的经济补偿在公司破产清算时优先支付。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会支付员工工资、医疗补助等费用，以及法律规定的补偿金。 所以，就算公司破产还涉及法人地皮等复杂情况，员工也能依法拿到经济补偿。员工要及时关注公司破产清算的进展，通过合法方式维护自己的权益。如果遇到问题拿不准，也可以进一步咨询专业人士。湖南法务
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外包员工被降薪耗到主动离职怎样处理[律师回复] 外包员工遭遇降薪，还被故意拖着直到主动离职，这时候员工得知道怎么用法律武器保护自己。 收集证据是关键的第一步。像劳动合同，这可是证明你和单位存在劳动关系的铁证；工资条、银行工资流水能清楚显示你的薪资变化，证明降薪的事实；降薪通知是单位违规操作的直接证据；工作证和考勤记录也能辅助证明你在单位的工作情况。这些证据是后续维权的基石，一定要妥善保存。 接着可以和单位沟通。直接跟用人单位或者外包公司表明你对降薪的不满，要求恢复原来的工资待遇。在沟通的时候，记得保留聊天记录、通话录音，这些以后可能都是有用的证据。 要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现单位有违法行为，会责令他们改正。去投诉的时候，要带上之前收集好的证据，填好投诉表格。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被克扣的工资和经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁结果是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没有和员工商量就擅自改变工资待遇，这是违法的。员工完全有权利维护自己的合法权益，让单位承担相应的法律责任。所以，遇到这种情况不要怕，按合法的途径走，就能保护好自己。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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