婚姻家庭 法律问答
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开福区-杜颖律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
开福区-杨归...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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二婚老公瞒着我给孩子立遗嘱如何处理[律师回复] 法律分析： （1）自然人拥有依法立遗嘱处分个人财产的权利，若二婚老公所立遗嘱处分的是其个人合法财产，那么该遗嘱一般是有效的，另一方无权干涉。 （2）然而，若遗嘱涉及夫妻共同财产，老公仅能处分属于他自己的那部分份额，对于另一方的份额所作的处分是无效的。 （3）当遇到这种情况，可先与老公进行沟通，表明自身想法和立场，同时了解遗嘱的具体内容和原因。 （4）若发现遗嘱侵犯自身财产权益，可先尝试协商要求老公修改遗嘱。若协商不成且发生继承纠纷，可收集财产证据，向法院起诉，主张遗嘱部分无效以维护自身权益。 提醒：处理此类问题要及时沟通，注意收集财产证据。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。律图益阳
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父母去逝已三年多，老大以老三占房为由，拒不分配其他二个子女的（老=老四）的抚恤金，老二老四还可起诉老大追回应得的抚恤金吗[律师回复] 老二和老四可以起诉老大追回应得的抚恤金。以下从法律依据、起诉流程等方面为你详细分析： 法律依据 抚恤金的性质 ：抚恤金是国家或有关单位依照相关规定给予死者家属的具有精神安慰和物质补偿性质的费用，不属于死者的遗产，但在处理时通常参照遗产继承的规则进行分配。 权利主张依据 ：根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的平等原则，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。在抚恤金分配问题上，各子女作为死者的近亲属，通常享有平等的分配权利。老大以老三占房为由拒不分配老二和老四应得的抚恤金，这种行为侵犯了老二和老四的合法权益，老二和老四有权通过法律途径维护自己的权益。 起诉流程 准备材料 起诉状 ：需要详细写明原被告的基本信息、诉讼请求（即要求老大分配应得的抚恤金）、事实与理由（说明抚恤金的情况以及老大拒不分配的事实）。 证据材料 ：包括能够证明抚恤金发放情况的文件（如发放通知、协议等）、亲属关系证明（如户口本、公安机关出具的亲属关系证明等），以证明老二、老四与死者的亲属关系以及应享有分配抚恤金的权利。 立案 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费用，法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的，予以立案。 审理与判决 - 法院立案后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。老二和老四需要充分阐述自己的主张和理由，并提供相关证据支持。 - 法院会根据双方提供的证据和庭审情况，依据相关法律法规作出判决。如果法院认定老二和老四享有分配抚恤金的权利，会判决老大按照合理的份额向老二和老四分配抚恤金。 执行 ：如果老大在判决生效后仍不履行分配抚恤金的义务，老二和老四可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段迫使老大履行判决。 关于老三占房问题 老大以老三占房为由拒不分配抚恤金，这两者属于不同的法律关系。如果老三占房存在争议，应当通过另行协商或诉讼等方式解决，而不能以此为由拒绝其他子女分配抚恤金的合法请求。衡阳封云凯律...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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