工伤赔偿 法律问答
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界定工伤连带责任的方式是怎样的[律师回复] 结论： 工伤连带责任界定依不同情形而定，劳务派遣中派遣单位与用工单位担责；违法转包、分包时承包单位担责；单位指派临时帮忙工作，有约定按约定，无约定共同担责。 法律解析： 在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，要履行相关义务，用工单位需提供劳动条件与保护。当劳动者因工伤权益受损，二者需共同承担责任，这是为保障劳动者权益，让双方都履行好各自职责。在违法转包、分包情况中，具备用工主体资格的承包单位把业务转给不具备资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位承担连带赔偿责任，避免其通过转包、分包逃避责任。单位指派其他单位临时帮忙工作时，有约定按约定承担责任，无约定则共同承担连带责任，明确责任归属。若遇到工伤连带责任相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图岳阳
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起诉用人单位工伤案件要准备哪些材料[律师回复] 起诉用人单位工伤案件需准备多类材料以保障权益。 1.证明当事人主体资格材料：包括劳动者身份证和用人单位工商登记信息，这是确定诉讼双方身份的基础。 2.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，用于证实与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的前提。 3.工伤认定决定书：是认定事故为工伤的关键，若没有则需先申请认定。 4.劳动能力鉴定结论：已做鉴定的需提供，以此确定伤残等级和赔偿标准。 5.医疗机构就医材料：如诊断证明、病历等，可证明受伤情况和治疗花费。 6.民事起诉状：要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。 7.其他证据材料：用于支持诉求。 建议在准备材料过程中仔细核对，确保材料完整准确，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。律图湖南法律...
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没劳动合同工伤老板不赔偿怎么办[律师回复] 1.劳动者即便未签订劳动合同，形成事实劳动关系且发生工伤后老板不赔偿，也可通过法律途径维权。 2.具体步骤为：先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。接着在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若老板依旧不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 3.建议劳动者在工作中增强证据意识，及时收集和保存与工作相关的各类证据。遇到工伤纠纷时，要冷静应对，按法定程序维护自身权益。本地专业咨询...
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撤销工伤私了协议律师费收取标准是多少[律师回复] （一）多咨询不同律所，获取不同律师的收费报价，进行对比。 （二）除了价格，要综合考量律师的专业能力，比如查看其过往处理类似工伤案件的经验和胜诉率。 （三）了解律师的口碑，可以通过向曾委托过该律师的人打听，或查看网络评价。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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