刑事辩护 法律问答
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望城县-刘子...律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
望城县-刘忠...律师17分钟前解答了“刑事辩护”问题
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涉嫌诈骗判死刑多久[律师回复] 1.我国诈骗犯罪刑罚有明确界限，一般诈骗犯罪不会判死刑，普通诈骗罪最高刑是无期徒刑。不过集资诈骗罪若数额特别巨大且使国家和人民利益遭受特别重大损失，可能处无期徒刑或死刑，并处没收财产。 2.从犯罪嫌疑人被采取强制措施到执行死刑的司法流程无固定时间。通常历经侦查、审查起诉、审判阶段。侦查阶段可能数月，审查起诉阶段一般一到一个半月，审判阶段一审受理后两月内宣判，最迟不超三个月。 3.若存在补充侦查、案件复杂等情况，各阶段时间会相应延长。为保障司法公正和效率，司法机关应优化侦查流程，提高审查起诉和审判效率，减少不必要的补充侦查环节。同时，犯罪嫌疑人及其家属应积极配合司法程序，了解相关权利和义务。湖南法务
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精神病打人轻微伤能拘留吗，想了解如何处理精神病患者的打人行为？[律师回复] 对于精神病患者打人致轻微伤是否能拘留以及如何处理其打人行为，需要分不同情况来看： 关于是否能拘留 这取决于该精神病人在实施打人行为时的精神状态，具体如下： 不能辨认或者不能控制自己行为 ：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第十三条，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。所以在这种情况下，不会对其进行拘留。 间歇性精神病人在精神正常时 ：间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。如果符合拘留条件，是可以对其进行拘留的。比如，间歇性精神病人在未发病、精神状态正常时与他人发生冲突并将对方打成轻微伤，公安机关可以按照《治安管理处罚法》对其处以行政拘留。 处理精神病患者打人行为的一般方式 鉴定精神状态 ：当发生精神病患者打人事件后，首先要对其精神状态进行专业鉴定。由具有资质的精神病鉴定机构，通过一系列专业的检查、评估和诊断，确定其在实施打人行为时是否处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态。 治安处罚 ： 不予处罚情形 ：如前文所述，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时打人致轻微伤，不予治安处罚，但责令其监护人严加看管和治疗。 给予处罚情形 ：间歇性精神病人在精神正常时打人致轻微伤，根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 民事赔偿 ：无论精神病人是否承担治安责任，其监护人都需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 强制医疗 ：如果精神病人实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全，经法定程序鉴定依法不负刑事责任的，有继续危害社会可能的，可以予以强制医疗。这需要由人民法院决定，公安机关执行。衡阳封云凯律...
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6岁时开玩笑将人推下河死亡成年被发现后，要判死刑吗？[律师回复] 6岁时开玩笑将人推下河致其死亡，即便成年后被发现，也不会被判处死刑。主要依据如下： 刑事责任年龄规定 根据《中华人民共和国刑法》规定，不满十二周岁的人，不管实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任。6岁属于完全无刑事责任能力的年龄阶段，其实施的任何危害社会的行为，包括导致他人死亡的行为，都不会认定为犯罪，不会被追究刑事责任。 刑罚适用的基本逻辑 刑罚的目的之一是通过惩罚犯罪来实现特殊预防和一般预防，特殊预防是防止犯罪人再次犯罪，一般预防是警示社会上潜在的犯罪人。6岁的儿童认知和心理发展尚未成熟，不具备辨认和控制自己行为的能力，对其进行刑事处罚无法实现刑罚目的。 综上所述，该行为在6岁时不构成犯罪，成年后也不会因此被判处死刑。不过，从民事角度来看，其监护人可能需要承担相应的民事赔偿责任。衡阳封云凯律...
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律师说法·刑事辩护
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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