婚姻家庭 法律问答
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望城县-长沙...律师15分钟前解答了“婚姻家庭”问题
望城县-刘忠...律师12分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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以结婚为目的恋爱，女方不干了，以前帮女方买的贵重物品和转账能要回来吗[律师回复] 在以结婚为目的恋爱的情况下，对于以前帮女方购买的贵重物品和转账能否要回来，需要分情况来分析： 关于购买的贵重物品 属于附条件赠与 通常以结婚为目的向对方赠送贵重物品，这种赠与行为可以视为附条件的赠与。所附条件就是双方结婚，如果最终双方未能结婚，那么赠与行为所附条件未成就。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，赠与人可以撤销赠与，要求对方返还贵重物品。例如，男方为了和女方结婚，给女方购买了价值不菲的钻石项链，后双方分手未能结婚，男方有权要求女方返还该项链。 属于一般赠与 如果在赠送贵重物品时，没有明确表示是以结婚为目的，而是出于表达爱意、增进感情等一般的赠与目的，并且物品已经交付给女方，这种情况下一般不能要求返还。比如男方在情人节时送给女方一个名牌包包，没有提及结婚相关事宜，通常就会被认定为一般赠与，分手后男方不能要求返还。 关于转账 具有彩礼性质的转账 如果转账是按照当地习俗，以结婚为目的给予女方的彩礼性质款项，在双方未办理结婚登记手续的情况下，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：双方未办理结婚登记手续。所以这种情况下，转账款项可以要求返还。例如，男方按照当地习俗，在订婚时给女方转了10万元作为彩礼，后来双方分手，男方可以要求女方返还这10万元。 表达爱意的特殊金额转账 像520元、1314元等具有特殊含义的转账，一般会被认定为是表达爱意的赠与行为，即使双方最终没有结婚，通常也不能要求返还。因为这些特殊金额的转账往往是基于情侣之间的情感表达，不具有借款或附条件赠与的性质。 借款性质的转账 如果转账时双方明确约定是借款，那么无论双方是否结婚，出借方都有权要求借款方返还。比如男方给女方转账时备注了“借款”，或者双方有相关的借款聊天记录等，这种情况下女方应当返还该笔转账。 如果遇到女方不愿意返还的情况，你可以先尝试与女方进行友好协商，说明你的诉求和依据。若协商不成，可以收集相关证据，如购买物品的发票、转账记录、聊天记录等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。衡阳封云凯律...
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二婚办理结婚证需不需要带离婚协议[律师回复] 法律分析： （1）二婚办理结婚证一般无需携带离婚协议，不过要携带能证明离异状况的材料。 （2）内地居民办理结婚登记，需出具本人户口簿、身份证，还有本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。 （3）如果上一段婚姻是协议离婚，需带离婚证来证明婚姻关系已结束；若是诉讼离婚，就要带生效的离婚判决书或调解书。 （4）离婚协议虽在财产分割、子女抚养等问题上作用重大，但它并非用于证明婚姻状态，也不是办理结婚登记的必需材料。 提醒：办理二婚结婚证时，务必准备好对应能证明离异状态的材料，因不同离婚方式所需证明材料有别，若有疑问可进一步咨询。律图湘西
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婚姻撤销会产生哪些法律后果[律师回复] 结论： 婚姻被撤销后自始无法律约束力，财产按协议或照顾无过错方判决，子女权益不受影响，无过错方有权请求损害赔偿。 法律解析： 婚姻一旦被撤销，就意味着从开始就不具备法律效力，双方不享有夫妻的权利和义务。在财产处理上，先由当事人自行协商，若协商不成，法院会按照照顾无过错方的原则来判决。对于重婚导致的无效婚姻财产处理，会保障合法婚姻当事人的财产权益。而子女方面，婚姻被撤销并不影响父母与子女的关系，双方依然要承担起抚养、教育、保护子女的权利和义务。同时，无过错方还能请求损害赔偿。这些法律后果都是为了保障当事人的合法权益，维护社会的公平正义和公序良俗。如果大家在婚姻撤销方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图郴州
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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