婚姻家庭 法律问答
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夫妻有一方征信没通过，另外一个可以贷款买房吗[律师回复] 夫妻一方征信没通过，另一方是否可以贷款买房，需要分情况来看。 银行以家庭为单位审核 在申请房贷时，银行通常会将夫妻视为一个整体进行信用评估。因为婚后购房一般属于夫妻共同财产，相应的房贷也属于夫妻共同债务。 若贷款银行严格以家庭为单位审核征信 ：即使只有一方征信存在问题，银行也可能会认为家庭整体还款风险较高，从而拒绝贷款申请。比如一方有多次逾期记录、存在呆账、坏账等严重不良信用情况，银行大概率会担心整个家庭的还款能力和信用状况，进而拒绝放贷。 若贷款银行对征信要求相对宽松 ：可能会综合考虑夫妻双方的具体情况。如果征信有问题的一方只是偶尔有轻微逾期，而另一方收入稳定、信用良好且具备较强的还款能力，银行可能会在提高贷款利率、增加首付比例或者要求提供担保等附加条件下批准贷款。 以个人名义申请贷款 理论上，符合贷款条件的一方可以以个人名义申请贷款，但在实际操作中也面临诸多问题。 房产归属问题 ：若以个人名义贷款买房，且房产仅登记在贷款人名下，在法律上虽然属于贷款人的个人财产，但在婚姻关系存续期间，用于偿还贷款的资金通常属于夫妻共同财产。 银行审批考量 ：银行在审批时还是会考虑夫妻关系。即使以一方名义申请，银行也可能会调查另一方的征信情况，因为另一方的信用状况可能会对家庭整体经济状况和还款能力产生影响。如果另一方征信太差，银行依然可能拒绝贷款申请。 所以，夫妻一方征信没通过，另一方不一定能贷款买房，具体要结合银行的政策以及夫妻双方的实际情况来确定。衡阳封云凯律...
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爸爸有出轨家暴帮妈妈离婚要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）在婚姻关系中，若一方存在出轨、家暴等过错行为，另一方有权向法院提起离婚诉讼，这是法律赋予的权利，旨在保障婚姻中无过错方的合法权益。 （2）证据的收集至关重要，聊天记录、照片、视频等能证明出轨事实，报警记录、医院诊断证明、伤情照片等可作为家暴的有力证据，这些证据是支撑诉讼请求的关键。 （3）起诉状是启动离婚诉讼的重要文书，需准确写明双方信息、诉讼请求和事实理由，以清晰表达诉求。 （4）法院受理案件后，调解是必经程序。若调解无效且认定夫妻感情破裂，会判决离婚。同时，无过错方有权主张损害赔偿，财产分割也会倾向于无过错方。 提醒： 收集证据时要确保其合法性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。本地专业咨询...
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家暴一方该怎么起诉离婚[律师回复] 结论： 家暴受害方起诉离婚，需收集证据、起草起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼，庭审中陈述情况并出示证据，无过错方有权请求损害赔偿，法院认定家暴属实且调解无效会准予离婚。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，实施家庭暴力是法院判决准予离婚的法定情形之一，且无过错方有权请求损害赔偿。家暴受害方起诉离婚时，收集证据是关键，报警记录、医院诊断证明等能有力证明家暴事实。起草起诉状明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，为诉讼做好准备。向被告住所地法院提起诉讼符合管辖规定。庭审中清晰陈述和出示证据，能帮助法院查明真相。当法院认定家暴属实且调解无效，就会作出准予离婚的判决。如果您在遭遇家暴起诉离婚过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图岳阳
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儿子27岁了，在深圳打工，不管父母死活[律师回复] 这种情况确实令人感到痛心。从法律角度来讲，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。你儿子已经27岁，在正常情况下，他是有能力赡养作为父母的你们两人的。 如果他目前不管你们的生活，不给付适当的赡养费用来保障你们的生活，在沟通无果的情形下，你们可以考虑通过法律途径来解决。你们可以以自己的名义向法院提起民事诉讼，要求儿子支付赡养费。 在准备起诉时，需要收集相关证据，比如证明你们缺乏生活来源、存在生活困难等方面的证据，同时也要准备能证明你们和儿子之间存在父母子女关系的证据，像户口簿、出生证明等。法院一般会根据子女的经济状况、父母的实际需求等来确定赡养费的具体数额。 当然，诉讼是比较严肃的手段，也可以先尝试通过一些调解的方式，比如找当地的居委会、村委会或者人民调解委员会，让他们帮忙从中沟通协调，促使儿子认识到自己的赡养义务，主动承担起照顾你们的责任。你能和我说说，儿子是因为什么原因不管你们的吗，他在经济上是否存在一些困难呢？衡阳封云凯律...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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