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哪五个罪名属于自诉罪范畴[律师回复] 1.明确保护公民权益是处理自诉罪的核心。侮辱罪、诽谤罪侵害公民名誉权，暴力干涉婚姻自由罪侵犯公民婚姻自由权，虐待罪伤害家庭成员权益，侵占罪损害他人财产权。这些罪名涉及公民基本权利，通过自诉程序能有效维护受害者权益。 2.针对此类自诉罪有相应解决措施和建议。对于侮辱、诽谤行为，受害者要及时收集证据，如聊天记录、视频等。遭遇暴力干涉婚姻自由或虐待情况，应尽快脱离危险环境，向相关组织求助并保留证据。发现财物被侵占，可先与对方沟通协商，若对方拒不退还，及时向法院起诉。同时，要提高法律意识，了解自身权利，在权益受侵害时能运用法律武器维护自己。湖南法务
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公诉中重婚罪怎么判[律师回复] 结论： 有配偶而重婚或明知他人有配偶与之结婚构成重婚罪，处二年以下有期徒刑或者拘役，量刑会综合多因素，被害人可附带民事诉讼要求赔偿物质损失。 法律解析： 根据法律规定，重婚行为被认定为重婚罪。在司法量刑时，会全面考量各种情况。若重婚情节较轻，像重婚时间短、未对原配造成严重精神伤害，且有自首、认罪认罚等情节，法院可能从轻处罚，甚至适用缓刑。相反，若重婚时间长、骗取大量钱财、给原配及子女造成严重身心伤害等，会在法定幅度内从重处罚。此外，重婚罪被害人有权在刑事诉讼中附带民事诉讼，以此要求被告人赔偿物质损失。如果遇到与重婚罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。湘潭法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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