刑事辩护 法律问答
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员工偷钱[律师回复] 员工偷钱需结合盗窃金额、手段、情节及是否利用职务便利区分法律责任。若未利用职务便利（如偷拿办公场所现金、同事财物），达到当地盗窃立案标准（通常1000-3000元以上），涉嫌盗窃罪，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或管制，数额巨大或有多次盗窃等情节的加重处罚；未达立案标准的，按《治安管理处罚法》处拘留、罚款。若利用职务便利（如财务人员挪用公款、仓管侵占库存现金等），数额较大（通常6万元以上）涉嫌职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的加重处罚。建议用人单位先固定监控、账目等证据，报警处理，同时可依据劳动合同解除劳动关系，追偿损失；员工主动退赃、取得谅解的，可作为从轻处罚情节。刑事律师韦端...
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被执行人银行卡被冻结后，持股公司法人（亲弟弟）用现金发放工资20万，还给了没有起诉的人构成拒执罪吗？[律师回复] 这种情况有可能构成拒不执行判决、裁定罪（简称拒执罪），下面为你详细分析： 可能构成拒执罪的情形 拒执罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。 前提条件 如果被执行人已经被法院判决或裁定要求履行一定的义务（比如偿还债务等），并且进入执行阶段，法院已经向其发出执行通知等法律文书，那么其就有义务配合执行。 行为分析 当被执行人银行卡被冻结后，其持股公司法人（亲弟弟）用现金发放工资 20 万。如果这笔工资实际上是属于被执行人所有，被执行人通过这种方式规避法院的执行。比如，被执行人可能利用其与弟弟的亲属关系，让弟弟以现金形式发放本应进入其被冻结银行卡的工资，以此来逃避法院对其财产的执行，使法院的判决、裁定无法得到有效执行。 情节认定 根据相关司法解释，具有拒绝报告或者虚假报告财产情况、违反人民法院限制高消费及有关消费令等拒不执行行为，经采取罚款或者拘留等强制措施后仍拒不执行的；伪造、毁灭有关被执行人履行能力的重要证据，以暴力、威胁、贿买方法阻止他人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证，妨碍人民法院查明被执行人财产情况，致使判决、裁定无法执行的等情形属于“情节严重”。如果被执行人通过让弟弟现金发放工资这种方式逃避执行，且符合上述情节严重的情形，就可能构成拒执罪。 不一定构成拒执罪的情形 如果这笔现金发放工资的行为有合理的解释，例如该工资并非被执行人应得收入，或者该行为与逃避执行无关，是公司正常的工资发放流程和方式，并且被执行人不存在规避执行的主观故意，那么一般不构成拒执罪。 要准确判断是否构成拒执罪，需要结合具体案件情况、相关证据以及是否符合拒执罪的构成要件来进行综合认定。如果债权人认为被执行人存在拒执行为，可以向法院反映情况，由法院进行调查和判断。衡阳封云凯律...
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