劳动纠纷 法律问答
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无故辞退职工的赔偿是金额是多少[律师回复] 用人单位无故辞退职工是违法解除劳动合同的行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1. 劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到无故辞退情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 2. 与用人单位协商解决赔偿问题，协商时明确表达自身诉求，争取合理赔偿。 3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。湖南法务
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2025不同意调岗可以赔偿吗[律师回复] 用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者不同意而被解除劳动合同，通常需支付赔偿。法律规定变更劳动合同要书面且双方协商一致，单位单方面调岗属变更合同主要内容，劳动者可拒绝，单位因此解除合同构成违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 不过，若调岗合理合法，像基于企业经营需要且未降低劳动条件，劳动者无正当理由拒绝，可能无法获赔偿。 1. 劳动者面对不合理调岗，要保留好相关证据，如调岗通知、协商记录等。 2. 与单位积极协商，明确表达自己的意见。 3. 若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。湘潭法务
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2025年新劳动法试用期辞退补偿是多少[律师回复] 劳动者在试用期被合法辞退通常无需补偿，如因不符合录用条件被证明不符合要求而被辞退。然而，存在用人单位违法辞退的现象，这种情况下用人单位需支付赔偿金。 具体措施如下： 1. 用人单位应明确录用条件，并在招聘过程中向劳动者明示。在试用期内严格按照标准考核，确保辞退理由充分合理，避免违法辞退风险。同时，要做好相关证据的留存工作。 2. 劳动者若遭遇违法辞退，要收集好能证明劳动关系、工资待遇等相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，了解维权流程和所需材料，积极主张应得的赔偿金。律图湘潭
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厂里工人意外死亡厂子会被关闭吗[律师回复] 法律分析： （1）工人意外死亡认定为工伤时，厂方有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相应赔偿；未缴纳的，厂方自行承担全部赔偿费用。这是基于法律对劳动者权益的保障以及厂方应尽的法定义务。 （2）厂子是否关闭与意外死亡事故的成因紧密相关。若事故源于重大安全隐患等严重违法违规行为，相关部门有权责令停产停业整顿，整顿后仍不符合安全生产条件的可关闭，旨在维护安全生产秩序。 （3）若事故并非因严重违法违规导致，正常情况下不会直接致使厂子关闭，维持企业正常运营秩序。 提醒： 厂方应依法缴纳工伤保险 ，重视安全生产，避免因违法违规面临严重后果。若遇相关纠纷，建议咨询进一步分析 。湖南法务
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劳动争议纠纷诉讼费是多少[律师回复] 劳动争议纠纷案件在费用方面有其特定规定。劳动仲裁阶段免费，进入诉讼程序后，每件劳动争议案件仅收取10元诉讼费，这一标准有效减轻了劳动者维权成本，有力保障了其依法行使诉权。 为更好处理此类案件中的费用问题，有以下建议： 1. 劳动者应充分了解自身权益，知晓诉讼费标准及相关优惠政策，若符合法定条件，及时申请缓交、减交或免交诉讼费，以降低维权成本。 2. 对于诉讼中可能涉及的其他费用，如财产保全费、证人出庭相关费用等，当事人要提前做好准备，根据具体案件情况合理评估是否需要申请，避免不必要的开支。 3. 无论是劳动者还是用人单位，在面对劳动争议纠纷时，都应详细了解法律规定，积极维护自身合法权益，确保案件顺利推进。律图湘潭
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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