交通事故 法律问答
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汽车被认定对方全责理赔流程有哪些[律师回复] 汽车被认定对方全责，理赔要按规范流程进行。 1.及时报案：事故发生后应马上向各自保险公司通报事故情况与责任认定，让保险公司知晓并启动理赔程序。 2.现场处理：耐心等待交警和保险公司查勘人员，积极配合勘查、记录工作，准确确定事故责任和损失状况，为后续理赔提供依据。 3.定损修理：把受损车辆送到保险公司指定或双方认可的修理厂定损，明确维修费用后开展维修。 4.提交索赔材料：认真收集事故责任认定书、保单、维修发票、驾驶证、行驶证等理赔所需材料，提交给对方保险公司。 5.领取赔款：对方保险公司审核材料无误后，会按保险合同约定赔付，赔款将支付到被保险人指定账户。 建议在整个理赔过程中保留好各类凭证，确保信息准确，遇到问题及时与保险公司沟通。湖南法务
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开车撞人。买了全保，保险公司理赔，肇事者要不要赔钱？[律师回复] 开车撞人且购买了全保，保险公司理赔后，肇事者仍有可能需要自己赔钱，以下为你详细分析不同情况： 可能需要肇事者赔钱的情况 超出保险责任限额 ：每种保险都有其规定的责任限额。例如交强险在有责情况下，死亡伤残赔偿限额为18万元，医疗费用赔偿限额为1.8万元，财产损失赔偿限额为2000元；商业三者险也有不同档次的保额，如50万、100万、200万等。如果事故造成的损失超过了保险的责任限额，那么超出部分就需要由肇事者自行承担赔偿责任。 - 举例：一起交通事故导致受害人的各项损失共计200万元，肇事者投保的交强险和商业三者险的总赔偿限额为150万元，那么剩下的50万元就需要肇事者自己承担。 未投保的项目或免赔部分 未投保相关险种 ：全保并不意味着涵盖了所有可能的风险。例如，车辆没有投保玻璃单独破碎险，而事故中仅玻璃受损，保险公司就不会对玻璃损失进行赔偿，这部分费用需肇事者承担。 绝对免赔额 ：有些保险合同中约定了绝对免赔额，即无论损失多少，保险公司都有一定金额的免赔。比如，商业三者险合同约定绝对免赔额为2000元，那么当发生事故需要理赔时，这2000元就需要肇事者自己承担。 违反保险合同约定 ：如果肇事者在事故发生时有一些违反保险合同约定的行为，保险公司可能会拒绝赔偿部分或全部费用。例如，肇事者在酒后驾车、无证驾驶、肇事逃逸等情况下发生事故，保险公司通常会依据保险合同的免责条款拒绝赔偿，此时所有的赔偿责任都将由肇事者自行承担。 间接损失 ：保险一般只赔偿直接损失，对于间接损失通常不予赔偿。比如，受害人因受伤无法正常工作导致的误工损失中的预期经营利润减少部分（如果受害人是个体经营者），或者车辆因事故维修期间受害人产生的替代性交通工具费用等间接损失，保险公司可能不会赔偿，肇事者需要对这些间接损失进行赔偿。 不需要肇事者额外赔钱的情况 如果事故造成的损失在保险责任限额范围内，且不存在保险合同约定的免赔情形和间接损失等需要肇事者承担的情况，那么保险公司会按照合同约定进行全额赔偿，肇事者通常就不需要再额外支付赔偿费用。例如，事故导致受害人的医疗费用、财产损失等各项合理损失共计50万元，而肇事者投保的交强险和商业三者险足够覆盖这50万元的损失，且肇事者没有违反保险合同约定的行为，此时保险公司会承担全部赔偿责任，肇事者无需额外赔钱。衡阳封云凯律...
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车险对方担主责不赔付应如何处理[律师回复] （一）与对方和对方保险公司沟通，明确责任和赔偿事项，尝试协商解决。 （二）若协商不成，符合条件时向自己的保险公司申请代位求偿，由其先行赔付后向对方追偿。 （三）向对方保险公司所在地的银保监会派出机构投诉，推动其履行赔偿义务。 （四）若前面方法都行不通，收集事故责任认定书、维修发票、医疗费用单据等证据，向事故发生地或被告住所地法院起诉对方及保险公司。 （五）法院判决后对方不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。在车险赔偿中，责任方有义务按照责任认定和保险合同约定进行赔偿。湖南法务
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律师说法·交通事故
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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