工伤赔偿 法律问答
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才上几天班工伤怎么办[律师回复] （一）关于工伤认定申请时间 单位申请：要是职工发生符合工伤认定条件的事故伤害，哪怕刚上班没几天，单位也得在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任，得及时去办。 特殊情况：要是单位没按规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障自身权益。 （二）工伤认定申请材料 申请工伤认定的时候，得准备好相关材料。像劳动合同，这是用来证明劳动关系的，得能清楚表明职工和单位之间存在雇佣关系。还有医疗机构诊断证明，这能说明职工受伤的具体情况，这些材料都得准备齐全。 （三）工伤医疗待遇 一旦认定为工伤，职工就可以享受工伤医疗待遇。比如说治疗工伤所需的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，那就可以从工伤保险基金里支付，这样能减轻职工的经济负担。 （四）停工留薪期待遇 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，还是和之前一样，由所在单位按月支付。这样能保证职工在受伤治疗期间，生活有基本的经济保障。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图岳阳
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自己去做工伤认定需要什么材料[律师回复] 进行工伤认定，材料准备至关重要，关乎认定能否顺利进行。 1. 工伤认定申请表必不可少，务必准确填写各项信息，任何疏漏或错误都可能影响认定结果。 2. 劳动关系证明材料是关键，劳动合同是最直接的证明，若无合同，工资发放记录、工作证等能证实事实劳动关系的材料也可。 3. 医疗诊断证明或职业病诊断相关材料不可或缺，能清晰表明受伤状况，为工伤认定提供医学依据。 4. 特殊情况下，如因交通事故引发工伤，需提供事故责任认定书等对应材料。 建议申请人提前了解所需材料清单，仔细准备。确保材料真实有效，严格按照规定程序向劳动保障行政部门提交，避免因材料问题导致认定受阻。5解答 3.2w浏览
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没买保险的工伤认定怎么办[律师回复] （一）申请时间方面：职工务必牢记要在规定时间内申请工伤认定，一般是从事故发生之日起1年内。这个时间限制是很重要的，一旦错过可能会影响自身权益的维护。所以要及时关注时间节点，提前准备好相关材料和手续。 （二）申请部门选择：要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就需要职工事先了解清楚具体的部门位置、办公时间以及申请流程等相关信息，确保申请能够顺利进行。 （三）材料准备： 1. 工伤认定申请表：要认真、如实填写相关内容，确保信息准确无误。 2. 劳动关系证明材料：如果和单位签订了劳动合同，那劳动合同就是很好的证明材料；要是没有签订劳动合同，就需要收集其他能够证明存在事实劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。 3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这需要职工及时就医，并妥善保管好相关的诊断证明材料。 （四）劳动关系确认：要是用人单位否认劳动关系，职工也不要慌张。此时可以通过劳动仲裁等合法方式来确认劳动关系。在这个过程中，要注意收集和保存能够证明自己在该单位工作的各种证据。 （五）费用支付：一旦工伤认定成功，用人单位就需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。职工要清楚了解自己应得的费用项目和标准，以便维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图株洲
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认定工伤报销标准是多少[律师回复] 工伤报销标准因项目而异，各地还会结合实际情况有所调整。 1. 医疗费：符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准的，从工伤保险基金支付，通常在范围内基本全额报销，不过部分地区可能有自付比例规定。 2. 康复费等：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，由工伤保险基金承担。 3. 辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付，不同辅助器具如假肢、矫形器等都有对应标准。 4. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 建议职工及时了解当地具体报销政策，保留好相关费用凭证；单位应严格按规定支付停工留薪期工资。律图怀化
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没签合同能申请工伤吗[律师回复] （一）确认事实劳动关系：即使没签合同，若存在事实劳动关系就能申请工伤。可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证（如银行工资流水明细）、工作证（带有单位名称、本人照片等信息的工作证件）、考勤记录（单位的打卡记录等）。 （二）确定劳动关系：按照法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。在申请工伤认定前，要先确定劳动关系。 （三）申请工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，比如医疗诊断证明（医院出具的诊断病历等）。 （四）认定决定：社会保险行政部门会依据提交的材料以及调查核实的情况作出工伤认定的决定。 （五）费用承担：要是用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，那用人单位就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。同时，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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