行政类 法律问答
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去银行，他说没满18岁不可以办怎么搞？[律师回复] 银行规定未满18岁不能办理某些业务主要是基于风险管控等方面的考虑，但不同年龄段仍有相应的解决办法： 1. 未满16周岁 法律依据 ：根据相关规定，未满16周岁的未成年人办理银行卡等业务，需要由法定监护人代理办理。 解决办法 ：你可以让你的父母等法定监护人携带本人有效身份证件、你的户口簿以及能证明监护关系的资料（如出生证明等），陪同你一起前往银行网点办理。在办理过程中，监护人需签署相关文件，履行相应的义务和责任。 2. 已满16周岁不满18周岁 以自己劳动收入为主要生活来源 法律依据 ：《中华人民共和国民法典》规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 解决办法 ：你可以向银行提供能证明你有稳定劳动收入的材料，如劳动合同、工资流水等，以此来证明你具备独立办理银行业务的能力，尝试自行办理相关业务。 不以自己劳动收入为主要生活来源 法律依据 ：这类未成年人属于限制民事行为能力人，部分银行可能仍要求监护人陪同办理。 解决办法 ：如果银行坚持要求监护人陪同，你就需要让监护人陪你去银行，并带上监护人的有效身份证件、你的身份证件（如身份证等）以及监护关系证明材料等，按照银行的规定完成业务办理。 你可以先了解银行拒绝办理的具体原因和要求，再根据自身情况采取合适的办法来解决。衡阳封云凯律...
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直接没收营业执照，不留任何依据合法不？[律师回复] 直接没收营业执照且不留任何依据这种行为是不合法的。以下从几个方面为你详细分析： 行政行为需有法定依据 根据《行政处罚法》等相关法律法规，行政机关作出任何行政处罚都必须有明确的法律依据。没收营业执照属于行政处罚的一种，行政机关必须依据特定的法律条文来实施该行为。如果没有法律依据就直接没收，属于典型的违法行政行为。 遵循法定程序 行政机关在作出没收营业执照这类行政处罚时，必须遵循法定的程序。一般来说，需要经过立案、调查取证、告知当事人权利、举行听证（如果符合听证条件）、作出处罚决定、送达处罚决定书等一系列程序。 告知义务 ：行政机关有义务告知当事人作出行政处罚的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利，如陈述权、申辩权、申请听证权等。直接没收营业执照且不留任何依据，显然没有履行这些告知义务，剥夺了当事人的合法权利。 出具书面决定 ：作出行政处罚后，行政机关应当制作行政处罚决定书，载明当事人的基本信息、违法事实和证据、处罚种类和依据、处罚的履行方式和期限等内容，并将处罚决定书送达当事人。没有留下任何依据，意味着当事人无法知晓自己为何被没收营业执照，也无法得知后续的救济途径。 当事人的救济途径 如果遇到直接被没收营业执照且没有任何依据的情况，当事人可以通过以下途径维护自己的合法权益： 行政复议 ：当事人可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请，向上一级行政机关或同级人民政府申请复议，要求撤销该违法的行政处罚决定。 行政诉讼 ：当事人也可以在知道作出行政行为之日起六个月内直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决确认行政机关的没收行为违法，并要求返还营业执照。衡阳封云凯律...
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律师说法·行政类
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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