工伤赔偿 法律问答
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工伤等级5级赔偿标准多少[律师回复] 结论： 五级工伤赔偿包含多种费用，保留劳动关系和解除或终止劳动关系赔偿有所不同，还有医疗、停工留薪等方面赔偿。 法律解析： 五级工伤赔偿有多项构成。一次性伤残补助金按本人工资×18个月发放。若保留劳动关系，用人单位需安排合适工作，难以安排则按月发本人工资×70%的伤残津贴，还需以该津贴为基数为职工缴纳社保。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。这些赔偿规定是依据《工伤保险条例》，该条例旨在保障工伤职工权益。若遇到五级工伤赔偿的复杂问题或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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因交通事故致工伤，可获双赔的情形有什么[律师回复] （一）明确赔偿范围 先梳理交通事故赔偿和工伤赔偿各自涵盖的项目，确定不重复的部分，像交通事故中的车辆维修费用、精神损害抚慰金，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等，这些可分别主张。 （二）收集证据 为保证能顺利获得双份赔偿，需全面收集与交通事故和工伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、医疗费用清单、劳动合同等。 （三）按程序申请赔偿 分别按照交通事故赔偿程序和工伤赔偿程序申请赔偿，向相关责任方或部门提交申请及证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条说明了交通事故中人身损害赔偿的范围，与工伤赔偿中不重复部分可双赔。律图怀化
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工伤赔偿误工费赔付标准是多少[律师回复] 结论： 工伤赔偿里的误工费即停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。 法律解析： 依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。工资计算以遭受事故伤害前正常出勤月工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中通常按工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若遇到工伤赔偿中停工留薪期工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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