工伤赔偿 法律问答
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工伤等级5级赔偿标准多少[律师回复] 结论： 五级工伤赔偿包含多种费用，保留劳动关系和解除或终止劳动关系赔偿有所不同，还有医疗、停工留薪等方面赔偿。 法律解析： 五级工伤赔偿有多项构成。一次性伤残补助金按本人工资×18个月发放。若保留劳动关系，用人单位需安排合适工作，难以安排则按月发本人工资×70%的伤残津贴，还需以该津贴为基数为职工缴纳社保。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。这些赔偿规定是依据《工伤保险条例》，该条例旨在保障工伤职工权益。若遇到五级工伤赔偿的复杂问题或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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因交通事故致工伤，可获双赔的情形有什么[律师回复] （一）明确赔偿范围 先梳理交通事故赔偿和工伤赔偿各自涵盖的项目，确定不重复的部分，像交通事故中的车辆维修费用、精神损害抚慰金，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等，这些可分别主张。 （二）收集证据 为保证能顺利获得双份赔偿，需全面收集与交通事故和工伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、医疗费用清单、劳动合同等。 （三）按程序申请赔偿 分别按照交通事故赔偿程序和工伤赔偿程序申请赔偿，向相关责任方或部门提交申请及证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条说明了交通事故中人身损害赔偿的范围，与工伤赔偿中不重复部分可双赔。律图怀化
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工伤赔偿误工费赔付标准是多少[律师回复] 结论： 工伤赔偿里的误工费即停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。 法律解析： 依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。工资计算以遭受事故伤害前正常出勤月工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中通常按工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若遇到工伤赔偿中停工留薪期工资相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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