工伤赔偿 法律问答
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手指头发生工伤怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定环节 单位需在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年的时间内提出申请。这是保障职工权益的重要步骤，一定要注意时间节点，避免错过申请期限。 （二）劳动能力鉴定环节 经过认定确定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。因为不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。 （三）赔偿项目及标准环节 一般来说，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，如果构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。 （四）费用承担环节 要是单位缴纳了工伤保险，那么大部分费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那相应的赔偿责任就得由单位来承担。 （五）证据保存环节 在整个处理过程中，要特别注意保存好相关证据，像病历、诊断证明、劳动关系证明等，这些证据对于后续的认定和赔偿都非常关键。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.4w浏览
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工人工伤工资怎么算给多久[律师回复] （一）如果职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，单位得按照职工受伤前的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱，待遇不能变。 （二）一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是职工伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限可以适当延长，不过延长的时间最多不能超过12个月，也就是说停工留薪期最长是24个月。 （三）等工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，之后要按照相关规定去享受伤残待遇。 （四）要是工伤职工在停工留薪期满了之后，还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图永州
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车险人伤会赔偿误工费吗[律师回复] 车险人伤赔偿误工费是常见情况。关键在于依据受害人的收入状况合理计算，且要符合规定并提供证据。 1. 对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入计算。这就需要提供如劳动合同、工资流水等能证明收入减少的相关证据。 2. 无固定收入的，按最近三年平均收入计算。若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3. 赔偿要符合法律条件和标准，相关证据不可或缺。若保险公司对赔偿有异议，双方先协商，协商不成再通过诉讼解决。 建议受害人及时收集并妥善保存能证明自身收入及误工损失的各类证据，以便顺利获得合理赔偿。保险公司也应严格按法律和合同规定处理赔偿事宜。律图益阳
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发生工伤事故该怎么办赔偿[律师回复] （一）关于工伤认定申请： 受伤职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任，单位应当及时履行，保障职工权益。 要是单位没有按照规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工及其相关人员要注意这个时间限制，及时维护自身权益。 （二）劳动能力鉴定与伤残等级确定： 一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。这一步很关键，它是后续确定赔偿项目和数额的重要依据。 （三）赔偿项目与责任承担： 赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付，不过用人单位也需要支付部分项目。 要是用人单位没有参加工伤保险，那用人单位就得承担全部赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图郴州
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单位只买了商业险没买工伤怎么赔偿[律师回复] 单位未依法购买工伤保险仅购买商业险存在诸多问题。首先，单位需承担员工工伤的全部赔偿责任，这是法定要求。其次，商业险赔偿不能替代工伤赔偿。 1. 员工工伤赔偿方面，单位应严格按照《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项费用。即便员工已从商业险获得部分赔偿，单位仍需承担法定赔偿责任。 2. 商业险赔偿方面，其依据保险合同约定执行。若与工伤赔偿范围重合，如医疗费用，单位不能以此为由免责，商业险赔偿只能作为单位赔偿责任的补充减轻。 建议单位依法购买工伤保险，以降低自身风险和经营成本，保障员工权益。同时，员工应清楚自身权益，积极维护合法赔偿。5解答 5w浏览
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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