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环境资源刑事案集中管辖的范围包括什么[律师回复] 结论： 环境资源刑事案集中管辖范围包括污染环境类、破坏资源保护类犯罪以及环境监管失职等相关职务犯罪，目的是统一裁判尺度等，不同地区会依实际情况确定具体范围并指定特定法院管辖。 法律解析： 依据相关法律规定，对于环境资源刑事案进行集中管辖十分必要。污染环境类犯罪中，非法排放、倾倒、处置危险废物以及排放超标污染物等行为，严重危害生态环境，破坏资源保护类犯罪如非法采矿、盗伐滥伐林木等，损害了自然资源的可持续性。而环境监管失职等职务犯罪，影响了环境监管的有效实施。集中管辖能够避免不同法院在裁判上的差异，统一裁判尺度，提高审判质效，还能整合司法资源。不同地区结合本地环境资源案件特点和司法需求，在一定区域内指定特定法院管辖相关案件。如果遇到涉及环境资源刑事案件相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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环境污染致人死亡责任该如何认定[律师回复] 结论： 环境污染致人死亡，污染者适用无过错责任原则承担侵权责任，多个污染者按情况承担连带责任或按份责任，受害者需提供初步证据，污染者可能承担民事赔偿及刑事责任。 法律解析： 在环境污染致人死亡案件中，依据无过错责任原则，不管污染者有无过错，只要其行为导致环境污染并致人死亡，就需承担侵权责任。确定责任时，先由受害者提供死亡结果、环境受污染等初步证据，而污染者要就其行为与损害间不存在因果关系举证，若无法证明，则认定存在因果关系。若多个污染者共同实施污染致他人死亡，承担连带责任；分别实施污染造成同一损害，能确定责任大小的各自担责，难以确定则平均担责。赔偿项目涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。若污染者行为构成犯罪，还会被追究刑事责任。如果您遇到类似复杂的环境污染责任纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图永州
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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