交通事故 法律问答
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什么情况赔2n+1与n+1[律师回复] 在劳动法律领域，“2n+1”并非法定赔偿标准，“n+1”则涉及特定情形下的经济补偿与代通知金支付。 1. “2n”的含义及适用：“2n”是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（即“n”）。例如，劳动者工作3年，用人单位违法解除合同，应支付6个月工资赔偿金。 2. “+1”（代通知金）的情况：用人单位在特定情形下，未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。 3. “n+1”的适用：适用于用人单位符合法定情形解除劳动合同，如医疗期满不能从事原工作等，但未提前通知劳动者，此时需支付经济补偿“n”和代通知金“1”。 建议用人单位严格遵守劳动法律法规，依法解除劳动合同，避免支付高额赔偿金。劳动者也应了解自身权益，合法维护自身利益。律图常德
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