工伤赔偿 法律问答
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职工因病死亡，单位有没有赔偿的必要[律师回复] 职工因病死亡，单位要不要赔偿得看具体情况。 要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工所在的单位就得按规定进行赔偿了。赔偿项目有这么几项，首先是丧葬补助金，这个是按照统筹地区上年度职工月平均工资来算，给6个月的。还有供养亲属抚恤金，是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是职工不是在上面说的这种情况下因病死亡，单位一般没有赔偿的义务，但可能要承担一定责任。根据相关规定，单位要给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准各地不一样，一般来说，丧葬补助费是当地职工月平均工资的好几个月，一次性救济金是按照职工本人工资的一定倍数来发放。所以遇到职工因病死亡的情况，要根据实际情形来确定单位的责任和赔偿。律图益阳
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工伤认定申请成功后由谁来负责赔付[律师回复] 工伤认定申请成功后，赔付责任人会因赔偿项目不同而不一样。 要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险费，有不少待遇项目会从工伤保险基金支付。这些项目有治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等。 不过，也有些待遇项目得由用人单位来支付。像职工停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，都由单位承担。 但如果用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工受工伤后，用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位不给钱，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得偿还。要是用人单位不还，社会保险经办机构就会依法追偿。律图岳阳
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工伤二次手术期间工资该如何计算[律师回复] 工伤二次手术期间工资怎么算，这可是有法律规定的。当职工因为工伤要暂停工作去做手术治疗时，就会进入停工留薪期。在这个期间，员工原本该有的工资和福利待遇都不会变，单位得按月把钱发给员工。 这里说的“原工资福利待遇”，就是员工受伤前正常上班时拿到的工资和享受的福利。像基本工资、奖金、津贴这些都算，但加班工资不算在内。 停工留薪期一般不会超过十二个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，员工还需要继续治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 如果单位没有按照规定给员工发工资，员工也不用慌。可以先和单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不成，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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公司不帮申请一次性医疗补助金怎样处理[律师回复] 1、若公司不给员工申请一次性医疗补助金，员工可以这么做。先搞清楚领取一次性医疗补助金的条件，一般是工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金来支付。要是公司已经按规定给员工交了工伤保险，员工自己准备好材料就能去申请。这些材料常见的有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等，员工拿着这些去当地社保经办机构提出申请就行。 2、要是公司没给员工交工伤保险，那一次性医疗补助金等工伤保险待遇就得公司来承担。这时候员工可以和公司商量，让公司支付这笔补助金。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理，会责令公司支付相关费用。 3、员工也能通过劳动仲裁来解决问题。员工要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等仲裁裁决生效了，要是公司还是不支付，员工可以向人民法院申请强制执行。 4、员工在整个过程中要留意收集和保存好跟工伤、劳动关系等有关的证据材料，方便在维权的时候用。未来法律行业在处理这类劳动纠纷时，可能会更加注重高效便捷，也许会有更多线上维权渠道和智能化的处理方式出现，员工维权会更轻松。律图法律顾问...
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企业对七级工伤员工该赔多少费用[律师回复] 企业对七级工伤员工的赔偿费用，要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等来确定。 赔偿项目和标准有这些：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残是13个月的本人工资。二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，还会涉及停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工若需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 赔偿的具体数额要结合所在地区规定和员工本人工资情况确定。建议参考当地的工伤保险实施办法，也可以咨询当地社保部门、专业律师，准确核算需支付的赔偿金额。律图益阳
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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