工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤期间休息时间怎么定[律师回复] 工伤期间休息时间及待遇有明确规定。一是休息时间依据医疗机构诊断证明确定，伤情严重则休息期限长，伤情轻休息时间短。二是停工留薪期内，工伤员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 为保障工伤员工权益，单位应严格按规定执行。一方面，及时安排员工进行合理诊治，根据诊断证明给予相应休息时间。另一方面，足额按月支付停工留薪期工资待遇。若出现争议，员工可收集相关证据，如诊断证明、工资条等，通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益，单位也应积极配合解决问题。律图郴州
5解答 4.6w浏览 -
装修临时工受伤谁负责[律师回复] （一）若临时工受雇于装修公司： 当临时工与装修公司形成劳动关系或雇佣关系时，装修公司应承担主要责任。装修公司有义务提供安全的工作环境，例如确保施工现场的设施设备符合安全标准，不存在安全隐患；同时，要对临时工进行必要的培训，像安全操作规范、事故预防知识等方面的培训，让临时工能够安全地开展工作。 （二）若业主直接雇佣临时工： 在这种情况下，临时工在工作中受伤，业主可能需要承担相应责任。但如果临时工自身存在故意或重大过失，比如在操作电动工具时不按照正确的方法进行，明知有危险还违规操作等，那么可以减轻雇主的责任。 （三）若临时工由包工头组织工作： 此时包工头也可能要承担一定责任。包工头作为组织工作的一方，对临时工的工作安排、现场管理等方面负有一定职责。 （四）责任的最终确定： 要确定责任归属，需要综合考虑各方关系以及是否存在过错等因素。必要时，需根据事故的具体情况、相关证据等通过法院来最终判定责任归属。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。5解答 3.9w浏览
-
工伤保险逾期未申报怎么办[律师回复] 工伤保险逾期未申报需尽快补报，社会保险行政部门可能会在规定特殊期限内受理补报申请。 1. 企业方面责任：若因用人单位原因未按时申报，期间符合条例规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担，这加重了企业经济成本，也可能影响企业声誉。 2. 行政部门拒绝受理：若遇此情况，要依据当地规定检查是否有特殊情形或正当理由，如不可抗力等。若存在，可通过合法途径申诉，提交相关证据，要求重新审核申报合理性。 为避免逾期申报风险，企业应建立完善的申报制度和流程，明确责任人和时间节点，定期检查申报情况。同时，关注政策变化，及时调整申报工作，确保按时申报工伤保险。5解答 3.2w浏览
-
工伤的治疗费用是否应公司支付给个人[律师回复] （一）若公司依法为员工缴纳了工伤保险： 大部分工伤治疗费用由工伤保险基金支付。具体来说，像符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用等，都在支付范围内。职工在治疗工伤过程中，要注意确认所接受的治疗和使用的药品等是否符合相关目录和标准，这样才能顺利通过工伤保险基金报销相应费用。 （二）若公司未依法缴纳工伤保险： 这种情况下，所有的工伤治疗费用都得由公司来承担。公司不能以任何理由推脱支付责任，职工的工伤治疗费用涵盖了治疗期间的挂号费、住院费、药费等必要支出。 （三）无论公司是否缴纳工伤保险： 职工都应当妥善保存好所有与工伤治疗相关的费用凭证。这些凭证是后续进行报销或者向公司要求支付费用的重要依据，如果凭证丢失，可能会导致无法顺利获得应有的费用支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。律图衡阳
5解答 4.7w浏览 -
雇佣的工人摔伤了怎么办[律师回复] （一）判断事件性质：当雇佣的工人摔伤后，要仔细区分这一事件到底是工伤还是提供劳务者受害责任纠纷。判断的关键在于双方是劳动关系还是雇佣关系（非劳动关系）。一般来说，劳动关系中用人单位和劳动者主体相对固定，劳动者受用人单位管理，遵守单位规章制度，从事单位安排的有报酬的劳动；而雇佣关系相对更灵活，雇主和雇工之间更多是一种劳务提供和接受的关系。 （二）工伤情形下的处理： 1. 申请工伤认定：如果确定是符合劳动关系下的工伤情形，雇主（单位）应当在事故发生后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。这是很重要的一步，因为及时申请有助于后续工伤待遇的顺利落实。如果单位没有按时申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年内自行向社保部门申请工伤认定。 2. 费用承担：一旦认定为工伤，那么就由工伤保险基金和用人单位按照规定来承担相应的费用。比如医疗费，工伤保险基金一般会在符合规定的范围内予以支付；停工留薪期工资则由用人单位按照职工原来的工资福利待遇支付。 （三）雇佣关系（非劳动关系）下的处理： 1. 责任划分：如果是雇佣关系下的摔伤，要根据双方的过错来承担相应的责任。例如，如果雇主对工作环境没有做好安全保障措施，像没有在危险区域设置警示标志、没有提供必要的安全防护设备等，那么雇主就可能存在过错，需要承担主要或者全部的赔偿责任。 2. 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费，即伤者因摔伤治疗所花费的合理费用；误工费，按照伤者因受伤而减少的收入来计算；如果伤者经过鉴定构成伤残，还需要支付残疾赔偿金等。 3. 解决方式：建议雇主积极与伤者进行协商解决，争取达成双方都能接受的赔偿协议。如果协商不成，伤者有可能会向法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图益阳
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****7726
152****3327
138****8822
